骚扰和歧视政策

适用于通过为学生,教职员工和第三方的性骚扰和不当行为的政策禁止在大学的非歧视声明中列出的所有形式的骚扰和歧视,不包括行为

政策声明

澳门葡京app官方下载是致力于创造和维持在社区所有成员的气氛 - 学生,教师,职员和访客 - 受到尊重和有尊严的对待

原因政策

该政策文件通知有关学校的反对骚扰和歧视禁止大学社区的成员。它提供了有关资源,报告选项,并及时和公平的解决方案的信息。该政策强化了大学的创建和维护尊重和尊严的气氛承诺。在这个政策中规定的程序相一致,该大学将采取措施消除骚扰和歧视,并防止其再次发生,并纠正个人或大学社区成员的任何歧视性影响。

谁是这个政策的制约?

所有的学生,员工,校友,独立承包商,供应商,以及所有参观者和澳门葡京app官方下载的客人,谁参加了大学课程或活动,或拥有,下属,或经营性大学。

政策

与一致 大学不歧视声明,大学,而且一视同仁,不会容忍对学生,教师,员工,申请入学和就业,以及游客的歧视,在其教育项目,活动和种族,肤色,性别,性别认同的基础上,其用工行为和表达,性取向,信仰或宗教,国籍,年龄,残疾,退伍军人身份和所有联邦保护组/班。 

歧视包括骚扰,其包括其针对特定的人或因为一个或多个上述受保护的组或类的人员广泛滥用和口头羞辱或物理行为。这包括建立一个“充满敌意的环境”里的行为是十分严重的,普遍的或持续的,这改变了人的就业或在大学教育经验的条件。学校绝不容忍任何形式的员工,学生或其他人员被任何人对我们的校园进行服务,包括任何上司,同事,供应商,学生,家长,还是我们的大学校友的骚扰。 

所有员工有责任帮助确保我们避免歧视和骚扰。如果你觉得你已经经历或目睹的任何行为是与本政策不一致的,你是通知机构股权[其他可能的报告当局]的导演。

对任何人的大学者禁用报复举报骚扰或歧视,在作出歧视或骚扰投诉协助,在歧视或骚扰配合调查,或者提起EEOC要求。

大学的政策是彻底和迅速调查所有骚扰或歧视投诉。最充分的实际应用范围,该大学将保持投诉及其解决方案的保密条款。如果调查证实发生了违反政策,学校将采取纠正措施,包括纪律处分,并包括来自高校学生的就业或解雇立即终止。

该大学指定的机构性资产和标题IX协调员,负责监督这一政策的实施,以确保遵守适用的法律,并与公共安全的关于遵守克勒利法和其他相关法律的办公室工作。该大学的机构股权和标题IX协调员先生。基思gehlhausen:

先生。基思gehlhausen
人力资源和机构股权的执行董事
澳门葡京app官方下载
奥姆斯特德行政大厅,房间118
1800林肯大道。
埃文斯维尔,英寸47722
812-488-2943
kg77@evansville.edu 

关于这一政策的大学申请的担忧,可向大学的机构股权和第九条协调;教育,克勒利行为合规部门的美国能源部(clery@ed.gov);教育,民权办公室的美国能源部(ocr@ed.gov 或800-421-3481);平等就业机会委员会(info@eeoc.gov或800-669-4000);和/或(对于harlaxton大学)独立审判员办公室(//www.oiahe.要么g.uk/contact-us/或0118 959 9813)。

以请求残疾住宿,学生应在812-488-2663咨询辅导服务大学的办公室或 counselingservices@evansville.edu。员工和大学社区的其他成员应812-488-2943联系人力资源办公室或 kg77@evansville.edu.

预防和宣传方案

大学致力于通过定期和持续的教育和宣传方案防止禁止的行为的。新生和新员工接受一级预防和宣传计划,并返回学生和当前员工接受持续的培训和相关的程序。

范围和管辖权

此政策规范的教师,员工,学生,校友,志愿者和其他参与者在埃文斯维尔,石健康科学中心,以及harlaxton学院大学的校园里发生的大学课程和活动的开展。它也管辖第三方,包括游客和第三方承包商和供应商的行为。

在此政策下,术语“投诉人”指的是谁据报道,经历了被禁止的行为,无论该人是否作报告或寻求纪律处分的人。术语“答辩人”是指谁据报道,从事禁止的行为的人。

此政策适用于发生禁止行为:

  • 在校园或独资,联营,或经营性大学;
  • 在任何一所大学相关或赞助教育项目或活动,而不管位置的情况下(包括但不限于,大学主办的旅行,研究或实习课程或大学主办的体育赛事,包括NCAA,俱乐部和休闲活动);
  • 通过使用大学资或提供技术资源;要么
  • 当行为已经持续不利影响或者在校园恶劣环境的创建或延续。 (见恶劣环境的讨论下关于禁止的行为的部分。)

该大学的机构股权和标题IX协调员将审查报告的行为的情况,以确定是否大学有超过答辩或行为拥有管辖权或惩戒权。在大学没有在答辩人或行为惩戒权情况下是未连接到大学课程或活动,学校将采取合理可用的步骤,以支持通过临时支援措施,申诉人或其他社区成员并确定对外提供援助报告机制。

这一政策地址种族,肤色,信仰或宗教,国籍,年龄,残疾,退伍军人身份和所有联邦保护组/班的基础上歧视不属于第九章,因为它涉及到据称由学生,员工致力于禁止的行为,第三方或学生组织。性或性别的歧视或骚扰不属于本政策。

此外,学生,教职工的行为是适用的大学政策,通过以下决定:

其中涉及的行为潜在违规这两种政策和另一所大学的政策,学校可以选择在调查本政策规定的程序等潜在的不当行为,只要它不受到过分拖延报告的提示或公平解决。的受访者的主要角色(学生或员工)的分类将直接将应遵循的解决进程。 

此政策适用于由大学收到的或在此政策的生效之日起,无论禁止的行为时有发生禁止行为的所有报告。其中,禁止行为的日期早于这一政策的生效日期,(S)将被用于在存在被禁止的行为,在被指控的事件发生时的定义。本政策规定的程序,但是,将用于研究和解决或此政策的生效之日起的所有报告,而不管事件(一个或多个)发生时的。

机构性资产和标题IX协调员的作用

该大学的机构股权和标题IX协调员监督学校对禁止行为的所有报告集中反应,以确保一致实施这项政策,并遵守适用的联邦,州和地方法律。机构性资产和标题IX协调员和/或指定人员将:

  • 与有关适用法律和政策的大学社区的所有成员沟通,并提供有关个人可如何访问资源和报告选项的信息。
  • 维护和实施适用大学的政策,以确保适用法律制度合规性。
  • 确保所有学生和员工有机会获得教育和关于该政策规定禁止的行为训练。
  • 回应有关可能违反这一政策的行为的任何报告。在这方面的能力,机构性资产和第九条协调员应:
  • 直接的任何临时支撑及保护措施(包括未能通过的临时保护措施遵守的监督)的规定。
  • 监督报告的及时和公平的调查和解决。
  • 通过替代解决或纪律的决议,采取适当的行动,以消除禁止的行为,防止其复发和纠正其影响。
  • 维护所有报告,调查和解决方案的集中记录。

机构性资产和标题IX协调员保持广泛的监督责任,但可能这个政策到指定的管理员或外部专业人士谁都会有适当的培训和/或经验下委派职责。在这个策略中使用时,术语机构股权和第九条协调员可以包括适当的指派。

禁止行为

在确定报告的行为是否违反了这项政策,学校将考虑参与这一事件的事实和情况,包括所报告行为的性质和其发生的背景的总和。缺乏与大学政策的熟悉的不是防御违反这一政策的。除非特别注明,目的不是建立一个政策违反必需的元素。

被禁止的行为包括,除其他事项外,讲笑话或作出关于另一个人的种族,血统,国籍,年龄,残疾,在另一组保护退伍军人身份或会员冒犯或诋毁的言论。通过可能会出现被禁止的行为: 

  • 直接口头表达和/或物理姿势或动作;
  • 笔记,书信,并通过美国分发的其他形式的书面沟通邮件,邮件的校园,或以其他方式向公众可见的;
  • 电话呼叫,电话消息,或其他形式的电子口头通信;
  • 电子邮件,短信,即时通讯,社交网络,或其他电子通信手段。

定义/词汇表 - 下面的定义是全校的定义,将被作为涉及骚扰和此政策涉及歧视的所有情况下的参考:

保护特性  - 包括种族,肤色,宗教,国籍,年龄,残疾状况,遗传信息,退伍军人身份,种族,血统,婚姻和父母状况,或任何其他依据适用的联邦,州或当地法律保护,但不包括由于大学的性骚扰和不当行为的政策。

基于保护的特征的歧视 - 基于保护的特征的歧视涉及治疗人(申请人,学生或员工)不利,因为他/她是有一定的保护或因为与受保护类相关的个人特征(例如,头发的质地,皮肤的颜色,或某些面部特征)。

基于保护特性骚扰  - 基于保护特性骚扰是禁止的歧视的一种形式。骚扰往往需要关于保护特性的个人,如辱骂,贬损评论或辱骂,亵渎,手势,讽刺,笑话,或地址的形式口头声明的形式。骚扰也可以通过一个人的保护特性,如挑逗或技巧,身体虐待或恐吓的动机等不良行为的形式。

意图与影响  - 它是行为,而不是意图谁表现出的行为人,其判断是否已经发生禁止行为的影响。根据法律规定,实际意图是无关紧要的。法院认定,如果受害人认为环境是虐待和有理智的人会觉得这是一种虐待的环境充满敌意的环境中存在。

种族,肤色,国籍和种族骚扰 是冲着一个人,因为他或她的种族,肤色,国籍或种族的任何口头或身体行为,那就是足够严重或普遍的,从而具有制造恐吓,敌意的效果,或令人反感的工作或教育环境,不合理地工作或教育绩效干扰或消极地影响个人的就业或教育机会。这种骚扰被禁止。

残疾骚扰* 任何口头或身体行为或缺乏合理的住宿就是冲着一个人,因为他或她的精神或身体功能障碍的模式,那就是足够严重或普遍的,从而具有制造恐吓,敌意的效果或令人反感的工作或教育环境,不合理地工作或教育绩效干扰或消极地影响个人的就业或教育机会。这种骚扰被禁止。

*如果学生与残疾服务人员推荐的住宿环境不满意,他们没有从他们的导师接受推荐的住宿,或者他们觉得自己被不公平地剥夺了残疾人服务的资格,学生应首先遵循 残疾服务申诉程序.

宗教骚扰 是冲着一个人,因为他或她的宗教和/或宗教信仰有关的宗教,这是足够严重或普遍为具有制造恐吓,敌意的效果,或令人反感的工作或教育的任何口头或身体行为环境,不合理地工作或教育绩效干扰或消极地影响个人的就业或教育机会。这种骚扰被禁止。

退伍军人身份骚扰 是针对个人的,因为他或她是谁担任或曾在军队,储备,国民警卫队或其他穿制服的服务资格的任何口头或身体行为,那就是足够严重或普遍为具有制造恐吓,敌意或冒犯的工作或教育环境,不合理地工作或教育绩效干扰或消极地影响个人的工作或教育机会的影响。这种骚扰被禁止。

报复 包括的单词或动作,如下所述,致力于对参与受保护的活动的个人的个人或组。受保护的活动包括使这一政策下善意报告;提交的外部投诉;或以合理的方式反对和与大学的政策行动有理由相信违反此政策是一致的。报复也可以包括言论或行为侵犯个人的个人或群体,因为他们有这样的政策下参加了诉讼。报复可以采取多种形式,包括但不限于,不良行为或暴力,威胁和恐吓会阻碍一个合理的人(在类似情况下与具有类似身份的有针对性的个人或团体)在受保护的活动参与。

同谋 任何故意行为或不作为是明知或故意艾滋病,企图或由他人协助禁止行为的具体行为的实施。

违反大学指令 是失败的临时保护措施的条款的约束,或者符合本政策的要求。

理解隐私和机密

大学鼓励谁相信他们已经经历或目睹与机构股权和第九条协调的负责人员(定义见下文)禁止的行为,以共享信息的所有个人,谁会让一个转诊的体制公平和第九条协调员。机构性资产和标题IX协调员将提供有关的分辨率选项,并支持和资源信息的投诉。机构性资产和标题IX协调员也将与投诉人协商,以确定是否大学以及应该如何应对。 

如果投诉人或证人不希望到了大学,但是希望报告以寻求支持或信息保密情况下,他们应该寻求从下面列出的机密资源的一个这样的支持。 

关于隐私和保密以下信息旨在为他们在标题IX过程中,以区分这两个术语。 

隐私 指的是将大学行使,包括办公机构股权和第九章,在这个政策下的任何调查或纪律程序的过程中自由裁量权。涉及违禁行为报告信息将谨慎处理,并与谁需要,以协助报告及相关问题的评估,调查和解决知道大学雇员或指定人的有限的圈子分享。个人中心多样性,平等和包容,一​​起调查,惩戒权的成员,和外部审查将接受如何保护个人信息的培训。大学将尽合理努力,调查和禁止行为的地址报告这个政策之下,信息可以透露给参与调查的必要,以方便调查的彻底性和完整性。在所有这些程序中,该大学将维持各方合理尽可能的隐私。学生教育记录的隐私将按照大学的被保护 在获得学生记录政策 按照家庭教育权利和隐私法案(FERPA)。访问员工的人事档案也由大学的政策和当地法律的约束。

保密 指的是提供给谁透露受法律保护或特权的关系,包括专业的心理健康辅导员,医务人员的信息,并任命神职人员(见下文机密资源)个人的法定保护。这些机密资源必须保持提供专业服务的范围内所揭示的通信的保密性。当与保密的资源(在校园或社区)作为在受保护的关系过程中一个秘密通信的个股信息,机密资源不能透露的信息(包括个人是否已收到服务信息)向任何第三方党没有个人的书面许可,或除非法律允许或要求与道德或法律义务。同样,医疗和咨询记录不能在没有个人的书面许可,发布或除非法律允许或要求与道德或法律义务。

机密资源提交有关克勒利-报告罪公共安全办公室的克勒利行为下的匿名统计报告的目的的非个人身份信息。

报告大学雇员的责任

它理解大学雇员的不同的责任是很重要的。有些员工被指定为 机密资源,这意味着它们将保持与他们共享的信息的机密性,如上所述。其他所有员工都被指定负责的员工,这意味着他们需要及时分享与大学的标题IX协调员禁止的行为的所有信息。

机密资源 包括任何一所大学的雇员或独立承包商谁必须保持在适用法律或指定通信的保密性的能力。保密的资源包括医疗,临床和心理健康专业人士和神职人员在提供服务的是专业的角色扮演时;任何员工提供在自己的这种服务的性能,例如供应商的管理,运营和/或相关支持。未经书面许可,个人或者如上述的保密部分中陈述机密资源不会透露被禁止的行为的信息。当个人,否则谁是保密的资源接受服务的提供的信息外,机密资源需要共享的体制公平和第九条协调员的信息。例如,谁在预防计划而言的情况下接收的披露的注册顾问将需要分享与机构股权和标题IX协调员的信息。

以下是校园机密资源:

咨询服务办公室
房间200,李奇微大学中心
812-488-2663
counselingservices@evansville.edu
//www.visitusonfacebook.com/counseling/ 

咨询服务办公室是由专业,持牌顾问人员和提供给所有学生。办公室是从上午8:00至下午4:30,周一到周五。预约可拨打812-488-2663进行。应急咨询服务,通过调用公共安全办公室812-488-2051,并要求随时待命的辅导员是小时后可用。

大学牧师
NEU教堂
812-488-2235
religiouslife@evansville.edu
//www.visitusonfacebook.com/religiouslife/ 

宗教生活的办公室的工作人员在联合卫理公会谁给澳门葡京app官方下载提供精神关怀和辅导资源授权和任命的神职人员。牧师都预约最好的或可以通过812-488-2051公共安全的办事处联系小时后到达。

克雷顿即和Ellen曼健康中心
桑普森大厅
812-488-2033
healthcenter@evansville.edu
//www.visitusonfacebook.com/offices/healthcenter/ 

保健中心的工作人员,并通过三态社区诊所,LLC(TSCC)进行运算,并提供给所有全日制在校学生,以及谁在UE医疗保险登记的人员。埃文斯维尔健康中心大学是由医生护士,注册护士和医疗助理谁是r的监督下工作人员。乍得帕金斯,MD,舌癌的首席医疗官。健康中心的开放时间从上午8:00至下午5:00周一至周五的下跌和学期,在夏季减少小时期间。

而这些机密资源将通常能够保持与他们在履行职责的过程中共享信息的保密性,也有在那里他们可以通过法律要求信息共享某些有限的情况下。这些情况包括:

  • 如果他们认为有自我伤害的迫切危险或伤害他人。
  • 如果有理由相信孩子,已经发生的长辈,或依赖滥用。
  • 如果暴力攻击别人的个人快件的威胁。
  • 如果联邦执法官员的美国爱国者法案要求下您的信息。
  • 根据法庭命令,传票或法律另有规定。

员工可能会获得保密的咨询从大学 员工援助计划,这可以通过接触1-888-293-6948访问。 

负责员工 必须及时报告他们了解涉嫌被禁止的行为或可能违反此政策的任何信息。所有大学员工,除了那些被指定为机密的资源,被认为是负责任的员工。

负责员工必须报告所有已知信息,包括当事人的身份,日期,时间和地点以及有关报道的事件的体制公平和第九条协调员任何细节。机构性资产和标题IX协调员可以共享与其他大学的员工报告,以确保协调机构反应。负责的员工可以提供支持和援助,投诉人,证人或被告;但他们不能保证机密性,或约禁止的行为隐瞒信息。由负责任的员工及时疑似违禁行为报告失败可能使他们受到相应的处罚,包括从一个位置或终止雇用拆除。

负责员工不需要在公众意识的活动(例如,“拿回来的夜晚,”烛光守夜,抗议,“幸存者讲奏”或其他公共论坛中,学生可能会透露禁止的行为(统称公众意识披露报告信息事件)。大学可提供有关此政策,可高校和社区资源和支持,以提高公众意识活动的信息。当谁被指定为负责员工个人也发球,有时,保密资源的双重作用下,个人不应该报告信息他们收到的同时提供服务,作为机密资源(除非在保密部分上面的设置等)。此外,投诉人可以选择不以自己的情况的报告,即使申诉人,否则有报告义务的负责员工。

克勒利行为报告

依照克勒利行为,这所大学包括关于在其年度安全报告某些罪行的统计数据,并提供在不包括有关参与事件的个人的任何个人身份信息的方式,这些统计数据,以教育美国部门。在克勒利法案还要求大学及时发出警告情况已报告,并可能继续对校园安全的严重或持续的威胁某些罪行的大学社区。与克勒利行为一致,这所大学发出及时警告大学社区时隐瞒姓名和投诉的其他个人身份信息。

校园和社区资源

投诉人或证人有许多选项,包括从保密的资源寻求咨询或援助,这一政策下作出的报告,和/或使执法的报告。大学鼓励禁止行为的体制公平和第九条协调和执法的及时报告。大学也认识到,在这些选项中决定是很困难的,是一种强烈的个人决定。申诉人及证人鼓励寻求一个保密的资源援助,并探讨潜在的所有报告和支持选项。

应急资源和执法

紧急医疗援助和校园安全和安全援助提供24/7全天候服务无论在校园内外。个人鼓励与执法机构联系,并寻求治疗尽可能快下可能构成安全或威胁事件的身体健康或以下潜在的犯罪行为。

报告禁止的行为是迫在眉睫,在进步,或受到威胁,电话:

澳门葡京app官方下载: 在812-488-2051公共安全大学的办公室或812-436-7896或911埃文斯维尔警察局。

石健康科学中心:IU警察部门/在812-855-2425或812-855-2421 G4S保安或812-436-7896或911埃文斯维尔警察局。

harlaxton学院: 林肯郡警察在101或999。

医疗和证据保全

无论报告与当地执法申请,个人应保存所有的证据表明,可能是相关的,可能带来或可能需要获得保护令的任何刑事指控。

埃文斯维尔和石头健康科学中心大学:

女执事医院
//www.deaconess.com/services/emergency-care
时间:24/7
812-450-3405

ST。文森特的医院
//www.stvincent.要么g/loc在ions/hospitals/evansville 
时间:24/7
812-485-4491

harlaxton学院:
葛量洪医院
//www.nhs.uk/services/hospitals/services/service/defaultview.aspx?id=345138
时间:每天从上午8:00 - 下午6:30
manth要么pe RD,格兰瑟姆
ng31 8DG
01476 565232

彼得伯勒市中心医院
//www.nwangliaft.nhs.uk/a-z-of-services/e/emergency-and-out-of-hours-care/
时间:24/7
伊迪丝·卡维尔校园
布雷顿栅极,硬碰硬
PE3 9gz
01733 678000

校园资源

大学社区的成员可能会获取关于从禁止行为资源的信息:

  • 基思gehlhausen,人力资源和机构股权的执行董事
    812-488-2943, kg77@evansville.edu

机构性资产和标题IX协调员将提供投诉人有关现有咨询,健康,心理健康,受害者权益,法律援助,签证和移民援助和其他服务的书面通知,以及选择和改变学术,生活,交通运输提供援助和工作情况,如有要求,如果合理使用,也不管是否报告给执法提出。这些支承件中更详细地对临时措施的部分中描述。

报告选项

学校鼓励所有个人报告禁止的行为或该政策的潜在违规的机构股权和标题IX协调员,公共安全办公室,和/或当地执法。原告有权,有权检举,或拒绝报告,潜在的犯罪行为向执法。根据要求,学校将协助投诉人在执法随时联系。在有限的情况下(威胁到任何人的健康或安全构成威胁或遵守适用的法律),大学可以独立通知执法。

一个人可以做一个汇报了大学,执法,既不或两者。校园歧视流程和执法调查彼此独立运作,虽然机构股权和标题IX协调员可以协调与执法信息作为初始评估的一部分。任何人都可以做一个汇报如下:

  • 作出的报告 机构股票和标题IX协调员 在人,通过电话,电子邮件,或在网上:

基思gehlhausen
人力资源和机构股权的执行董事
奥姆斯特德行政大厅,房间118
812-488-2943
kg77@evansville.edu 

吉奥夫·爱德华兹,EDD。
副院长学生的参与和创新,副标题IX协调员
李奇微大学中心213室
812-488-1102
ge21@evansville.edu 

  • 让当地执法报告

投诉人具有在任何时候,有权检举,或拒绝报告,执法。该大学的调查和裁决过程是从刑事司法/执法过程不同。该大学将协助投诉人在执法或投诉人可以联系执法直接接触。

埃文斯维尔和石头健康科学中心大学:

埃文斯维尔警察局 812-436-7896 要么 911.

harlaxton学院:

林肯郡警察101 要么 999.

  • 让匿名举报

不需要投诉人透露自己的身份,以报告的事件;然而,匿名举报可能限制调查或纪律处分的反应能力。事件可以匿名报告给高校管理在:

公共安全办公室澳门葡京app官方下载 报告关注表

校园行为热线

尽管提供的匿名信息可能会限制该大学的调查或征收纪律的能力,它可以帮助大学保持有关涉及学生,员工和第三方事件的数量准确记录;确定是否存在相对于特定的位置,基团或答辩行为的模式;和校园社区在适当的时候警惕潜在的危险。

投诉人或证人还通过联系,使当地执法匿名举报的能力:

埃文斯维尔和石头健康科学中心大学:

我们尖端犯罪热线
1-800-78-犯罪
1-800-782-7463
//wetip.com/ 

harlaxton学院:
crimestoppers
0800 555111
//crimestoppers-uk.要么g/ 

大学将协助投诉在接触我们塞尖/ crimestoppers或投诉可以接触我们直接塞尖/ crimestoppers。

个体可以在同一时间(例如,一个可以同时追求的判别报告和刑事诉)追求的一些或全部的这些步骤。启动任何上述选项的时候,一个人并不需要知道他们是否希望要求动作又没有如何标记所发生的任何特殊路线。作为机构性资产和标题IX协调员报告的一部分,个人可以还要求临时措施和支持。

时间框架报告

申诉人及证人鼓励报告禁止的行为,尽快以最大化大学的及时和有效的反应能力。大学不,但是,限制的时限报告。根据被申请人大学的关系,学校可以不必强加纪律处分的权力。那里是大学没有惩戒机关,学校还是会寻求通过评估报告的行为,提供了合理可用的临时支持措施,确定外部报告选项协助投诉人,并采取合理可用的步骤以结束禁止以满足任何联邦债务行为,防止其复发,并解决其影响。

大赦

大学鼓励报告和寻求通过报表禁止的行为在或接近事件发生时出现的潜在的违规行为谁申诉人及证人提供特赦扫除障碍报告。在一般情况下,学校将不追求对学生谁对大学作为原告或证人禁止的行为对酒精或其他药物(未成年人或非法)的个人消费善意举报纪律处分,否则将违反该 大学的药物和酒精政策,所提供的不当行为没有危及他人的健康和安全。大学可以开始评估或教育讨论或追求有关酒精或其他药物的使用等非学科选项。

匿名请求

一旦报告已经与机构股权和标题IX协调共享,投诉人可以要求自己的身份不与被申请人(要求匿名)共享,没有调查发生的,或者没有纪律行动继续进行。该大学将仔细权衡在大学的承诺的背景下,这个要求来提供所有的大学社区成员安全和非歧视的环境。该大学将采取一切合理的努力,调查和应对的报告与投诉人的要求是一致的,但为了追求纪律处分或实行临时保护措施,对被申请人,被申请人必须提供与报道的行为充分的通知。在某些情况下,机构性资产和标题IX协调员可安排有限的初步事实调查由调查员更好地了解报告的背景下,或采取其他适当的措施,包括适当的管理员咨询。有关详细信息,请参阅上一节 平衡与大学自治投诉 责任调查。

临时措施

在收到禁止的行为的报告,该大学将提供旨在保护教育机会和合理适当的临时措施;投诉人,答辩或更广泛的大学社区的地址安全问题;维持调查和/或决策过程的完整性;和阻止报复。这些行动可能 支持 (设计措施提供支持和维护继续教育机会)或 保护的 (涉及对申请人限制性动作)。

临时支援措施 可向投诉人无论投诉人追求的调查或寻求纪律分辨率。 临时支援措施 也可提供给受访者。相反, 临时保护措施 只可在大学发起调查,惩戒决议的一部分。 临时保护措施 大学的时候有一个铰接的事实基础,将之前支持限制措施的采取的调查结论可能是罚款。

临时支援措施 可能包括:

  • 便利获取咨询和医疗服务。
  • 协助安排考试和作业和延长最终期限的重新安排。
  • 学术支持。
  • 通过咨询服务办公室请求长期的学术住宿援助如果个人有资格作为一个单独的残疾人。
  • 变化在类时间表,包括从一个过程转移过程的部分或退出的能力。
  • 让无论是投诉人或者被申请人放弃在双方都在同一节报名的课程。
  • 在投诉人或答辩人的大学工作计划或工作任务自愿的变化。
  • 在校园内发生改变。
  • 押运等安全规划步骤。
  • 相互“不接触令”的行政救济,以此来减少接触,两个或两个以上的个人之间的通信。
  • 无薪休假。
  • 推荐资源,以帮助获得保护令。
  • 转诊资源,以协助任何财政援助,签证或移民的担忧。
  • 不与任何一方受教育的机会干涉任何其他补救措施,可以用来实现这一政策目标。

临时保护措施 可能包括:

  • 一个“无接触顺序”从具有接触或通信与其他个体禁止某些个人的拼版。
  • 在受访者的课表改变。
  • 在受访的大学工作计划或工作任务而改变。
  • 在受访的校园住宅改变。
  • 所有排斥或大学宿舍的一部分。
  • 被排除在指定的活动或校园的领域。
  • 从参加学生活动或代表任何能力的大学,如玩官方团队禁令;服务于学生自治;执行以官方带,合奏,或生产;参与公认的学生组织;参与希腊的生命活动;或参加学术荣誉的仪式。
  • 临时暂停
  • 可用于实现这一政策目标的任何其他保护措施。

的支持和保护措施的可将每个报告的具体情况来确定和临时措施将进行调整,以避免剥夺接受教育的所有各方。该大学将考虑在确定哪些措施,采取包括学生或员工寻求支持和/或保护措施需要很多因素;严重程度或指控行为的普遍性;对当事人的任何持续影响;无论投诉人及答辩共享同一宿舍楼,学术课程(S),或工作地点(S);以及是否法院诉讼程序已经用于保护任何一方(例如,保护令)。该大学将真诚合作,以实现司法颁发的保护令和类似订单的要求,在某种程度上,这样做是它的权限范围内。的是否征收学生的临时中止的临时保护措施的确定可通过协商机构性资产和第九条协调与其他大学的员工在必要时进行。一个申请人可以在临时的基础上暂停时,有证据表明,在校园学生的继续存在构成了实质性的直接威胁到自己或他人或到正常的大学功能的稳定性和连续性。大学也可施加一个周期休假或分离的一个雇员。强加临时暂停或分离的决定可以在过程中的任何点进行。该大学将提供合理的支持和保护措施,以第三方为适当的和可用的,同时考虑到第三方的作用,并与大学有没有合同关系的性质。机构性资产和标题IX协调员负责确保临时措施的执行和协调大学与校园有关办事处响应。机构性资产和标题IX协调员可酌情征收和/或修改基于所有可用信息的任何临时措施,可满足与投诉人或答辩,以解决有关提供临时措施的任何问题。该大学将维持这一政策下提供切实可行的范围内的任何支持和保护措施的隐私,并迅速解决临时保护措施的任何冲突。

我们鼓励所有个人向机构股权和标题IX协调员报告有关的另一个失败通过临时保护措施强加任何限制遵守任何顾虑。在即时健康或安全问题的情况下,个人应执法或公众安全的即时办公室。该大学将采取行动,强制执行先前实施的措施,其中可能包括额外的临时限制和/或纪律处罚未能被大学实行临时保护措施的约束。

解决流程的概述

该大学致力于提供所有报告违反此政策的及时,彻底,公平,公正的解决。大学使用两个进程这一政策所禁止的行为的决心报告:

  • 替代分辨率:一个非正式的框架,其中包括解决,通常不涉及对受访者的纪律处分报告的非正式或恢复选项。
  • 惩戒的决议:涉及调查,裁决,如果合适的正式程序,实施制裁。

使所报告的信息进行初步评估,与投诉人协商后,考虑到校园安全,并评估该大学的义务,以维持骚扰和歧视的环境中后,机构股票和标题IX协调员将确定合适的解决过程。其中,投诉人请求纪律分辨率和可用信息提出了禁止行为的因素,机构性资产和标题IX协调员将立案调查。

为解决时间框架

该大学将努力完成相应的解决过程中尽可能地迅速,与需要相一致进行敏感和明智的事实收集,以确保公平的分辨率。政策指定的调查和解决过程(通常在工作日提出)的主要阶段合理提示时限,但大学可以在这个政策好事业扩展任何时间表。扩展可能需要的正当理由,以保证调查的完整性和全面性;遵守执法的请求;响应当事人或者证人的可用性;或者其他正当理由,比如在大学日历介入休息,大学总决赛期间,调查的复杂性,信息量,证人的数量,书面记录的长度,和/或严重程度和范围涉嫌不当行为。而对于当事人请求延迟,可以认为,大学不能过度或不合理地拖延这一政策下的报告的及时解决。对于当事人拖延的合理要求可以起到延长对报告的决议的时间段。机构性资产和标题IX协调员,与调查人员协商,决定延期是否需要或情况需要的权限。该大学将在时限为好事业,为延伸和扩展的长度的原因的任何扩展的书面通知各方。虽然与执法部门合作,可能需要大学暂时停止的机构股权调查的事实调查部分,学校会及时恢复其调查,尽快,因为它是由执法机构通知,该机构已经完成了证据收集过程。该大学将不,但是,等待刑事诉讼开始或结束其自己的调查的结论,如果需要,将立即采取措施,以提供适当的临时支援措施。调查将按照此策略在暑假期间可能的范围内,并在其他时间的时限时班在大学闭会期间进行。机构性资产和标题IX协调员将与有关各方一道,为平衡迅速的必要性,并就调查偏爱亲自出席会议。

为惩戒过程的各个阶段,包括调查,任何相关的纪律处分程序和发现的任何相关的审查时限,同样适用于原告和被告双方。

选择顾问

整个替代或纪律分辨率,每一方都有与自己选择的顾问咨询的权利。顾问可以是任何人,包括律师,谁是没有其他参与调查或在其过程中的作用并不否则会造成利益冲突的当事人或证人。校园机密资源(咨询服务人员,牧师,和健康中心的工作人员)不能作为顾问。当事人可以在任何会议上还伴有各自的顾问或诉讼相关的报告,这一政策下的决议。而顾问可以向当事人在任何会议和/或程序提供支持和建议,他们可能不能代表当事人说话或以其他方式参与,或以任何方式延迟,中断或会议和/或程序造成干扰。大学不会过度拖延根据顾问的可用性会议或程序的调度。顾问可能会被要求拥有大学管理者满足提前任何法律程序的了解角色,隐私的考虑和适当的礼仪的期望。 

有义务提供真实的信息

所有的大学社区的成员预计将提供在这个政策下的任何诉讼真实的信息。提交或提供虚假或误导性的恶意或以个人利益或故意伤害另一个与禁止的行为的事件有关的信息被禁止的,给予行政处分,按照该学生的权利和责任部分 埃文斯维尔学生手册大学,行为段的学生代码 harlaxton大学学生手册中, 行为的员工澳门葡京app官方下载代码和其他适用的大学 政策 和程序。这一规定不适用于制造或提供真诚报告的信息,即使在报告中指称的事实并不以后证实。

摄入量和初步评估

在收到禁止的行为的报告,机构性资产和标题IX协调员将立即采取适当措施调查或以其他方式确定发生了什么工作,及时,公平地解决问题。在这个过程的第一步称为初始评估。

作为初始评估的一部分,机构性资产和标题IX协调员将收集有关报告的行为,并响应了报告提出的任何直接的健康或安全问题的信息。机构性资产和标题IX协调员将评估申诉人的安全和福祉,提供大学的直接支持和援助,并评估报告的性质和情况来确定所报告的行为是否会引起潜在的违反政策,无论是报告的行为是这一政策的范围和分辨率的这一政策下,以适当的方式中。机构性资产和标题IX协调员可以作为初始评估的一部分,与其他大学的管理者协商。

作为初始评估的一部分,机构性资产和标题IX协调员通常会:

  • 评估报告的性质和情况,包括是否提供了名称和/或任何其他信息标识申诉,答辩,证人和/或任何其他个人与报道事件的知识;
  • 解决迫在眉睫的人身安全和情感福祉;
  • 通知他们接触权的投诉(或拒绝接触)执法或寻求民事保护令;
  • 通知的就医权的投诉;
  • 通知的证据保全的重要性投诉;
  • 参考该报告对公众安全的办公室,进入到报告如果需要由克勒利行为所大学的日常犯罪记录;
  • 公共安全办公室,评估报告的行为和辨别的克勒利行为下及时报警的需要;
  • 提供有关校内外资源,书面资料的投诉;
  • 通知可以采取临时措施,包括合理的临时支援措施的权利,无论他们是否选择参加一所大学或执法机构的调查范围内的投诉;
  • 通知提供临时保护措施的范围内的投诉,如果学校追求的调查;
  • 提供的程序选项,包括纪律分辨率和替代分辨率的说明申诉;
  • 通知权的申诉人在被选择的顾问任何会议陪同;
  • 评估由申请人的任何行为模式的可用信息;
  • 讨论申诉人的表示的分辨率的方式和程序的任何障碍(例如,保密性问题)偏好;和
  • 说明该大学的相关政策禁止报复,以及如何报告行为打击报复。

当机构股权和标题IX协调员决定立案调查,实行临时保护措施,或采取任何其他行动是影响受访者,机构性资产和标题IX协调员也将确保应诉通知,并接收现有资源的书面资料和选项,用单一致上述。

初步评估将及时进行,初始评估的时间框架将量身定做的背景和情况。该大学将争取完成10个工作日内进行初步评估,但承认有可能在初始评估需要较长时间的情况下根据投诉人或其他必要信息,投诉人的要求,以保持隐私或不寻求学科的可用性大学的控制动作,或其他因素之外。大学了解到,投诉人可以从事延迟决策,这会影响到初步评估结论的时机。

平衡投诉人的自主权与大学有责任调查

为了保护校园社区的安全性,机构性资产和第九条协调可能需要即使投诉人明确要求,此事不予追究着手进行调查。机构性资产和标题IX协调员也可以启动可能违反这一政策的调查,甚至没有一个明确的正式报告或认定投诉人或答辩即使报告已被撤销。在这种情况下,机构性资产和标题IX协调会考虑到投诉人的关节的关注,校园社区的安全,公平参与的所有个人,以及大学的法律义务。

投诉人可以请求他们的姓名或其他个人身份信息不能与受访者共享,不查追究,或者说没有实行纪律处分。在这些情况下,采取任何进一步的调查步骤之前,机构性资产和标题IX协调员将讨论与投诉人的任何问题,并寻求解决和纠正障碍报告基于对报复的担忧或疑问,程序选择和可能的结果。

机构性资产和标题IX协调员将根据以下因素平衡了申诉人的请求,在就请求是否能够兑现的判断:

  • 的公知的情况下的总和;
  • 被指控的行为,包括报告的行为是否涉及使用武器的性质和范围;
  • 各个年龄和申诉和应诉的角色;
  • 构成对任何个人或通过不继续进行,包括额外的暴力危险的校园社区的风险;
  • 是否有过被申请人的其他禁止的行为或其他不当行为的其他报告;
  • 该报告是否表明有关禁止行为不端的图案(例如,非法使用的药物或酒精)在给定的位置或由特定的基团;
  • 投诉人在大学的兴趣不追求一个调查或纪律处分和申诉等行动的影响;
  • 大学是否具有其他手段获取有关证据;
  • 公平性考虑因素申诉和答辩两者;
  • 大学的责任提供一个安全和无歧视的环境;和
  • 任何其他可用的相关信息。

机构性资产和标题IX协调会考虑哪些步骤可能或适当的时候受访者是未知的或者投诉请求的匿名性和什么其他措施或补救措施可能被认为是解决校园社区的报道行为的任何影响。机构性资产和标题IX协调员将就政策下分辨率的适当的方式确定。该大学将寻求符合原告的请求解析,如果是合理的可能的话,基于事实和情况,同时也能保护健康和双方的安全和大学社区。

其中机构性资产和标题IX协调员确定投诉人的请求(S)能否兑现,学校仍可采取其他适当的措施,以消除所报告的行为,防止其复发和纠正其对投诉人与大学社区的影响。这些措施可能包括提供适当的支持措施,投诉,提供有针对性的培训和预防方案,和/或提供或施加其他补救措施。

这一政策下的机构性资产和标题IX协调员也可重新打开一个报告,如果任何新的或额外的信息之后,和/或如果投诉人后来决定他们想发生违纪分辨率。

在这些情况下,当机构性资产和标题IX协调员确定大学必须不顾原告的请求,这不会发生,机构性资产和标题IX协调员将通知学校打算立案调查投诉的调查继续进行。投诉人不要求参加调查或任何由大学所采取的行动。

如果投诉人要求匿名或拒绝参加调查的大学的充分调查和应对报告的能力可能会受到限制。该大学将,但是,寻求其他措施来限制报告的行为的影响,并防止其复发。在所有的情况下,是否,如何以及在何种程度上,学校将进行调查,并是否有其他临时支撑或保护性措施的最终决定将采取与禁止的行为的报告连接将与这一政策相一致的方式进行。

在初步评估结束后,该大学将与下列选项之一进行:

(1)继续进行替代的分辨率。这总是需要投诉人的同意。当分辨率的形式涉及申请人还需要被告的同意。

(2)继续进行纪律分辨率进程下进行调查。这当原告请求进行调查,其中机构性资产和第九条协调与决定即使投诉人的请求,没有调查追究的调查,或替代分辨率不适用或可继续发生。

(3)如果此政策的范围之内,将此事提交到其他合适的机构或部门的相关政策下的分辨率。

替代分辨率

替代分辨率是基于补救自愿和分辨率。在某些形式的替代号决议,实行补救措施将重点放在与被申请人没有参与或参与支持投诉人。在其他形式的替代分辨率,答辩人可同意参与。根据替代分辨率中使用的形式,它可以是可能的投诉保持匿名。

潜在的补救措施

任何形式的替代分辨率和干预和补救措施的任何组合可以被使用。其中,初步评估结论是替代分辨率可能是合适的,该大学将通过设计在大学里继续获得教育,课外和就业活动,并解决对行为的影响,个人和社区的补救措施强加迅速采取行动大学社区的成员。临时支援措施的例子包括在 临时措施 该政策的部分。

其他潜在的补救措施包括有针对性的或广泛的由机构股权和标题九协调的教育课程或培训,支持直接对话或与被告的交互,和/或间接作用。在某些情况下,替代的解决可以包括:针对受访者的纪律处分。纪律处分只会对受访者那里有一个充分的事实基础,申诉人和被诉人已同意放弃额外的程序,该政策规定,并接受处罚时约定的罚款。学校不会强迫投诉人参与调解,直接面对受访者,或参加的替代解决任何特定形式。将作出追求另类的分辨率决定大学的时候有对行为的性质和范围,这可能发生在任何时间的足够信息。

参与替代决议

在替代分辨率的参与是自愿的,任何一方可以要求随时结束的替代解决方案。如果通过替代分辨率达到可以接受的大学,申诉和应诉的协议,该协议的条款执行,此事被视为解决和关闭。如果协议未达成,以及机构股权和第九条协调确定进一步的行动是必要的,或者如果申请人不符合替代决议的规定,该事项可能会进行调查和惩戒分辨率被称为。

如投诉人或替代分辨率或可选的分辨率被告撤回否则因任何原因终止,替代决议过程中各方所做的任何陈述或披露可能在随后的调查和惩戒的决议予以考虑。

保持记录中

机构性资产和标题IX协调员将保持所有报告和行为称为替代的分辨率,这通常会在最初报告的60个工作日内完成记录。

学科分辨率:调查

该大学将进行迅速而公正地调查,收集有关是否有足够的信息,通过优势证据,以确定出现违反策略的确定信息。调查将是公正的,并会由训练有素的个人谁没有实际的偏见或利益冲突进行。

调查和纪律诉讼期间,申诉人和被诉人有公平的机会,包括有机会接受调查的书面通知;参与调查;对审查和目前的信息和证据;通过自己选择的任何会议的顾问陪同;及时和平等将在纪律程序中使用的信息;在这他们的存在将被请求或所需的会议及时公告;到结果,制裁和理由的同时书面通知;并判决结果上诉。

研究者,而不是当事人,负责收集相关证据。申诉和应诉将被要求找出证人和提供其他相关信息,如文件,通信和其他证据,如果有的话。鼓励当事人提供所有相关信息尽快便于及时解决,并鼓励他们保留相关证据。在一方当事人拒绝自愿提供重大信息的情况下,该大学进行及时,彻底和公正的调查能力可能会受到影响。

发起调查

当作出决定立案调查,该大学将指派两名调查员进行及时,彻底,公平和公正的调查。调查可以是大学雇员和/或有经验的外部研究者。该大学使用的任何调查员将收到与此相关的政策如何进行调查是公平和公正问题的年度培训,提供通知和听到一个有意义的机会聚会,并保护所有参与者的安全,同时促进问责制。研究人员将来自感兴趣的或实际的偏见或反对申诉或答辩冲突公正和自由。如果任何一方认为分配的研究者有利益或偏见冲突,他们可以通知机构股权和标题IX协调员,将决定谁是否有不同的研究者应任命。 

调查通知

机构性资产和标题IX协调会通知投诉人及答辩,在以下信息写入(通常是通过电子邮件向每一方的大学的e-mail地址):(1)投诉人与被申请人的名称; (2)的日期,时间(如果知道的话),位置,以及所报告的行为的性质的简要概述; (3)报告的政策违规行为; (4)研究者的名字; (5)关于在此过程中各方的参与选择的信息; (6)针对报复禁止; (7)保存任何格式的任何潜在的相关证据的重要性; (8)如何通过兴趣或实际偏差冲突的基础上,研究者挑战参与; (9)为学生和/或咨询服务的访问 员工援助计划 员工;和(10)一本政策的副本. 如果调查发现的额外或不同的可能违反这一政策的存在,研究人员将发出调查的补充通知。

调查的整合

机构性资产和标题IX协调员可酌情合并多个报告到一个单一的调查,如果相关的一个事件证据是相关的人。合并可能涉及多个投诉和一个答辩,一名投诉和多个受访者,或行为是时间或逻辑连接。

调查步骤

在调查过程中,调查员将寻求与投诉人,申请人和有关证人单独见面。证人是谁,可能有相关的事件,其中包括谁可能有问题已观察到的行为的个人信息的个人,或许可以提供背景信息,或者可能有与事件有关的披露,当事人或者有关事项的其他信息。证人可能不仅仅参与谈论一个人的性格。目击者的采访作为调查的一部分,见证和聚集在采访信息的名字将被列入书面调查报告,其中各方将有机会在调查的结论进行审查。研究人员还将收集其他相关信息或证据,包括文档,照片,当事人之间的通信,医疗记录(须遵守适用的人的同意)和其他电子记录为合适。

社交媒体和个人通信

侦查人员也可以考虑信息公开提供从出现到研究者的重视网上资源。大学不会主动监控的在线资源,然而,与所有可能相关的信息,投诉人,答辩人或证人应该让网上的信息给调查组的视线,如果他们认为这是相关的。侦查人员也可以考虑涉及或涉及一个通信或双方的任何一方带来的研究者的注意,或由当事人提供的响应,由侦查的请求。研究者还可以寻求对大学的设备或服务器,与大学的技术政策相一致的可用信息的审查。

其他证据:现场考察和专家

调查人员可以访问通过书面,照片或其他手段相关的网站或位置,并记录观察结果。在某些情况下,调查人员可能认为由学校适当和必要时与有关专家进行咨询。该大学将不会考虑测谎结果。

医疗和咨询记录

一般来说,一个人的医疗和咨询记录是保密的,办案人员无法访问,除非该人自愿选择与研究者共享这些记录。在这些情况下,从记录的相关信息必须与对方分享。

之前或之后进行

之前或之后的行为可以在确定图案,知识,意图或动机加以考虑。例如,通过答辩禁止的行为的活动连接模式的证据,无论是以前或事件的问题后,无论是否出现了违反政策之前发现,可能被视为相关的禁止确定责任在调查进行。格局的证据相关性的确定将根据以前或以后的行为是否正在调查基本相似行为或指示类似禁止的行为的模式进行评估。研究者将决定这个信息,这可能涉及额外的调查步骤的相关性,如果事前或事后行为的证据被认为是有关双方会被告知。

关联

研究人员将审查认定或当事人提供的所有信息,并决定在调查期间开发或接收信息的适当性,相关性和证明价值。在一般情况下,调查人员将不会考虑个人的意见或声明,以任何一方的任何性格特征口碑一般的语句。由调查人员认为相关的所有信息将提供给当事人的审阅和评论,在此政策的描述。

各方期望

大学希望大学社区的所有成员配合调查和惩戒程序充分合作。据了解,有可能是在何种情况下,申诉人或答辩希望限制他们的参与,该大学将尊重原告或答辩人的选择,如何在程序中参与此政策下。大学可能,但是,前进与调查,纪律处分没有一方或多方的参与。

如果投诉人或答辩人选择不为任何原因的调查回答任何或所有问题,该大学将继续其进程;而该大学将发出任何纪律处分或适当。该大学将无法从投诉人及答辩人决定不参加调查或任何形式对此政策下的分辨率仅仅作出任何不利的推论;不过,投诉人或答辩人应该知道,拒绝参加调查可能影响案件的时间安排和成果。

撤回的效果

在任何时候,学校可以将管理保持在答辩的大学成绩单,或推迟或隐瞒答辩的学位的授予。即使从大学答辩退学,机构股票和标题IX协调员可以采取进一步措施,必要时进行消除,防止或应对所报告的任何行为的影响。

维护原告和被告的隐私

鼓励参与这一政策下调查或纪律处分个人为了维护过程的完整性,避免报复的外观信息共享行使自由裁量权。

而关于处理自由裁量权是非常重要的,原告和被告都没有从讨论,并与其他人谁可以支持或过程中帮助他们共享信息的限制。所有各方,然而,鼓励维持家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的隐私 - 保护和/或聚集或在过程中学习到的敏感信息。

调查时间

研究人员将定期更新有关调查状态的各方,有一个目标,在大约50个工作日内完成调查的事实收集部分。

与执法协调

如果有一个并发的刑事调查,该大学将为了尊重外部调查和大学调查的完整性,努力工作,以协作的方式。这可能包括执法机构所进行的任何调查通知该机构是一所大学的调查也正在进行接触,试图确定刑事调查的情况,并寻求确定执法,其收集的证据的程度可以提供给在其调查的大学。

初步调查报告审查

在调查的事实收集部分的结论,研究者将提供包括调查迄今收集的所有事实进行初步调查报告的机构股权和第九条协调员。那么机构性资产和标题IX协调员将提供投诉人及答辩平等和及时地初步调查报告,供其审查。审查初步调查报告后,各方将有五个工作日:(1)提供书面意见或反馈,(2)提交的其他信息,(3)确定更多的证人,和/或(4)要求的其他集合由调查信息。调查人员将决定额外的调查步骤恰当性和附加信息的相关性。如果任何一方提供书面回应或使得用于进一步调查的请求,写入的响应,并通过调查收集的任何附加信息将与另一方共享,并在最后调查报告并入合适的。经过补充侦查措施收集的任何信息将与双方承担,并酌情,每次都会有进一步的回应的机会。通常情况下,每一方将有三个工作日内进行审核任何额外的实质性信息。

必要时,侦查员将指定合理的提示时限,以确保过程的及时完成,同时也提供了足够的机会让双方彻底调查过程中收集到的信息作出反应。在没有正当理由的信息可能已经了解到,不是在完成初步调查报告审查提供给调查员不会在违反政策的确定责任加以考虑。

最终调查报告

经投诉人与被诉(包括从其他意见,问题和/或信息的接收和考虑后五个营业日内由当事人请求或鉴定调查,通常任何额外的调查步骤结束初步调查报告审查方),研究者将提供机构性资产和标题IX协调员的最终调查报告,谁就会然后同时与投诉人,答辩,并以书面形式(通常是通过电子邮件向每一个党的大学电子邮件适当的惩戒权份额地址)。

学科分辨率:找到责任和制裁

大学的学科解决程序的目的是确定和实施量身定制和个人响应旨在消除禁止的行为,防止其复发和纠正其影响,同时支持大学的教育使命,法律义务和承诺,联邦法律。制裁或干预也可能有助于促进安全和/或阻止来自类似的未来行为的其他个人。其他补救措施可能包括旨在是非惩罚性的,例如有针对性的或基础广泛的教育节目或培训的纠正措施。

惩戒权

惩戒权是指学生权益/标题IX不当行为听证委员会或员工股权/标题IX不当行为听证委员会,被指定审查的最终调查报告,并确定证据占优势的存在是为了保证适当的制裁强加(多种)和/或补救措施。惩戒权可以由大学的雇员和/或有经验的外部仲裁人(多个)。该大学使用的任何惩戒权将获得有关本政策的保护类的骚扰和歧视问题的年度培训,并就如何的方式,公平,公正的裁决,将提供各方有意义的机会是听到了,同时促进问责制将保护所有参与者的安全。惩戒权会与实际偏见或利益冲突的公正和自由。如果任何一方认为惩戒权的成员有利益或偏见冲突,他们可以通知机构股权和标题IX协调员,谁将会确定是否指派应任命。 

机构性资产和第九条协调员协调惩戒过程的各个环节行政责任。对于涉及学生受访者的情况下,机构性资产和标题IX协调员可以利用学生对行政协助的院长办公室在协调纪律程序。对于涉及员工的受访者的情况下,机构股票和标题IX协调员可以利用的行政协助人力资源办公室在协调纪律程序。 

在受访者的惩戒权如下:

  • 学生受访者,惩戒权是学生的股权/标题IX不当行为听证委员会。本次听证委员会由教师和行政管理人员,谁是由总统任命为成员的学生股本/第IX不当行为听证委员会的池。从成员池,权益/标题IX协调员将从此池中选择一共有三个人担任听证板。*
  • 员工的受访者,惩戒权是员工股权/标题IX不当行为听证委员会,由财政事务和管理,学生事务的副总裁/院长学生的副总裁和学术事务/教务长的执行副总裁或其指定人。*如果投诉人或惩戒权的成员之一受访者报告,纪律委员会委员的缔约国,申诉,或者如果纪律委员会委员不能履行职务,机构股票和标题IX协调员从训练的高级管理人员的任命池被指派。
  • 为终身教授和终身教职教师受访者谁可能受到终止或暂停,惩戒权是在终身教职和终身制教师节的审判和上诉过程概述如下。
  • 对于受访者谁既是学生和员工,惩戒权是被申请人的主要身份是在校生的学生股权/标题IX不当行为听证委员会。惩戒权是员工股权/标题IX不当行为听证委员会,如果被申请人的主要状态是谁被录取为学生作为自己就业的好处雇员。那里是一个对受访者的主导作用问题,机构性资产和标题IX协调员将与学生的教务长和人力资源的执行董事及机构股权进行磋商,以确定最适当的惩戒权。此外,受访者可能受到的任何适用于学生和雇员的制裁。
  • *股权/标题IX协调员将任命这些人之一是为听力主持董事会成员。

人力资源和机构股权,或其指派的执行董事,将作为顾问惩戒权。在所有情况下,惩戒权可以与人力资源和机构股权的执行董事协商,以确保制裁(S)和/或补救措施满足大学的义务,以消除禁止的行为,防止其复发,并满足其效果。

撞击或缓解声明

在由机构性资产和标题IX协调员执导的时间框架,申诉人和被诉可以由惩戒权提交书面冲击或缓解声明审议。是否提供碰撞或减轻陈述的决定完全是自愿的。

一个影响报告书是由关于如何禁止的行为已经影响到他们与投诉人在适当的制裁意见投诉的书面资料。冲击声明可能包括的描述:引起禁止的行为情感的影响;从禁止的行为所产生的负面社会或教育方面的后果;医疗或心理后果持续的禁止行为的结果;投诉人的禁止行为视图;或申诉人认为在适当的制裁。

缓解声明书面答辩任何潜在缓解因素信息。缓解声明可能包括的描述:被申请人以前的良好品格;有意义的社会或学术贡献和公共服务;受访者是否接受了禁止的行为负责;随着调查的合作;受访者的心理或身体健康;被申请人的在适当的制裁视图;和答辩制裁的可能影响。

机构性资产和标题IX协调员将审查的影响报告表或者减轻语句相关性和适当性提交的所有信息,可以确定一些或所有提交的信息将不会提供给惩戒权。双方将获得提供给惩戒权的影响或缓解声明副本。

为终身和终身教职教师审判和上诉程序

员工股权/标题IX不当行为听证委员会将审查前的惩戒权听力评估报告的行为是否会导致教员的终止或暂停的终身和终身教职教师受访者的最后调查报告。如果员工股权/标题IX不当行为听证委员会决定终止或暂停可能是一个适当的制裁措施,如果终身教授和终身教职教师答辩发现负责,审判和案件的上诉将按照大学的任期/终身制被处理教师中止和终止的政策。

如果雇员权益/标题IX不端听力板确定终止或暂停可能不是一个终身和使用权轨道教师申请人所报告的行为的适当批准后,这个学科的机构,将所述雇员权益/标题IX不当行为听力板和教师成员将受以下列出的裁决和吸引力的政策。然而,如果在惩戒权聆讯中的任何时间内,员工股权/标题IX不当行为听证委员会决定终止或暂停可能是一个适当的制裁,审判和案件的上诉将按照大学的任期/终身制被处理教师中止和终止的政策。

谁是不是终身教授成员或终身教职,惩戒权将是员工股权/标题IX不当行为听证委员会和教员将受到以下列出的审判和上诉的政策,无论是可实施的制裁。

惩戒权听证会

  1. 调查人员应准备出席听证会由任何一方提出的答题或惩戒权或提供所要求的额外信息。
  2. 申诉人和被诉人将被邀请出席整个听证会。虽然学校不会强迫任何一方出席或参与,一方决定不参加或不参加可能影响结果的惩戒权的决心,必将在现有的信息为基础。
  3. 要求时,学校会作出安排,以保持在听证会期间将双方隔开。例如,学校可以使用物理屏障,使当事人不能看到彼此,或在大学可以使用电话或视频会议,让当事人从单独的房间参加。
  4. 每一方都可以提交证人名单,以在听证会上听证会开始前至少48小时随时待命。如果证人没有被调查采访,党必须确定预期从证人在听证会上收集到的信息。机构性资产和标题IX协调员将安排证人到场,并会通知另一方要求证人的每一方。机构性资产和标题IX协调员有权决定拒绝传唤证人是否正在提供他们仅用于不正当目的,如名声/字符。投诉人与被告将分别有机会准备问题要问对方,每个见证。主持会议的官员将收集听证会准备的问题,并会问的问题向当事人和/或证人。主持会议的官员,在人力资源和它们指派的执行董事机构股票,或咨询,可决定是否重新措辞或拒绝要求是不合适的问题,如有关以前性史,字符/声誉或其他行为问题不相关的指控行为。

听证会的顺序将是如下:

  1. 投诉人将应邀作开场发言。
  2. 被申请人将被邀请以提供致开幕词。
  3. 投诉人将接受问话提供。
    1. 申请人可以提交问题,通过主持会议的官员被要求投诉人。
    2. 纪律部门可以要求投诉人的问题。
  4. 答辩会问话提供。
    1. 投诉人可提交问题通过审裁官询问受访者。
    2. 纪律部门可以要求申请人的问题。
  5. 证人将单独问话被调用。
    1. 投诉人可以提出问题,通过主持人问。
    2. 申请人可以提交问题,通过主持人问。
    3. 纪律部门可以要求每一名证人的问题。
  6. 研究者(S)将问话提供。问题将受到限制的情况下的事实。调查人员可能不会提供有关责任或制裁的发现建议。
    1. 投诉人可以提出问题,通过主持人问。
    2. 申请人可以提交问题,通过主持人问。
    3. 纪律部门可以要求研究者(S)的问题。
  7. 投诉人可作出闭幕发言,包括影响陈述和期望的结果,从听证会的说明。
  8. 答辩人可作闭幕发言,其中包括缓解语句和期望的结果,从听证会的说明。
  9. 双方将留下以这样的方式相互避免接触听证会。

决心和可能的制裁

在听证会结束后,纪律处分当局将评估调查报告和听证会确定,以多数票通过的记录,责任的认定(根据优势证据),如果找到负责,制裁对应诉。如果被投诉人被发现负责,只有这样,惩戒权被给予访问受访者的纪律/犯罪历史。

在确定适当的制裁(多个)和/或补救措施,惩戒权会考虑许多因素,其中包括:

  • 争议中的行为的性质;
  • 行为对原告的影响;
  • 影响或对大学社会行为的影响;
  • 之前的不当行为被申请人,包括受访者的相关现有学科的历史,无论是在学校还是在其他地方,任何刑事定罪,如果这样的信息可用和已知的;
  • 自责或接受被申请人责任的任何表达;
  • 有利于学习安全和尊重环境的维护;
  • 大学社区的保护;
    • 任何具体行动,以消除禁止的行为,防止其复发和纠正其对投诉人或其他大学社区成员的影响的必要性;和,
  • 任何缓解,从而加重或迫不得已的情况下实现公正和适当的在各种情况下的分辨率。

惩戒权也可以考虑恢复性结果是,考虑到大学社区的安全性为一体,让受访者制定关于他们的行为承担责任的洞察力,了解行为的投诉和社会的影响,并确定如何防止或改变行为。制裁可以单独发行,或制裁的组合可以被罚款。制裁通常会立即实行,但在与学生的院长咨询机构性资产和标题IX协调员(如果学生)或人力资源和机构股权的执行董事(如果员工)具有自由裁量权的一些住宿征收或所有制裁有待上诉。

制裁和对学生的受访者采取纠正措施

学生受访者的制裁和纠​​正措施包括,但不限于,谴责,纪律缓刑,恢复原状,赶出住所,悬挂,驱逐,限制就业的大学,教育计划考勤,教育项目,专业的评估,从具体的拆除课程,活动或组织,无接触令,成绩单符号和/或通知给其他机构,扣缴义务人或延迟程度的授与,反对学术荣誉的仪式,如毕业,培训,指导,其他合理的制裁和纠​​正参与禁令行动和措施,以保护健康和安全。

据报道谁的学生,员工在受雇能力从事被禁止的行为可能会受到既符合他们的就业连接,并与他们的学生身份连接制裁,如在适用过程中适当。如果通过金融援助计划所采用的学生,如工作学习,任何修改就业人数将不会导致学生援助资金的减少。 

制裁和员工的受访者采取纠正措施

员工受访者的制裁和纠​​正措施包括但不限于:口头或书面警示,惩戒缓刑,悬挂,就业,培训,指导,监督和评价职责调整的结束,其他合理的制裁和纠​​正措施,并采取措施保护健康和安全。教员的制裁可能会受到在教师手册中概述的程序。这些程序会在有关法律和克勒利行为的要求相一致的方式实施。

结果书面通知

投诉人及答辩会收到来自机构性资产和标题IX协调员或指定人员,包括调查结果(通常是通过电子邮件向每一方的大学的e-mail地址),同时书面通知:

  1. 惩戒权的结论,通过优势证据,至于是否违反政策的行为发生;
  2. 惩戒权的对调查结果的理由;
  3. 如果有责任的认定,征收直接相关的申诉答辩制裁;
  4. 惩戒权的对制裁的理由;
  5. 关于上诉程序的信息。

机构性资产和标题IX协调员也将记录提供给原告和大学采取或将采取消除恶劣的环境中,如果发现存在其他步骤个别补救措施。该文档可被提供给投诉和/或受访者适当。

上诉

投诉人或答辩人*,可以使用以通过电子邮件写机构股权和标题IX协调员联系内提交结果的通知之日起五个工作日内书面上诉判决结果上诉。上诉会以公正的方式进行,并相当于诉讼权利将在整个过程中提供给双方。

如果员工股权/标题IX不当行为听证委员会决定终止或暂停可能是一个适当的制裁措施,如果终身教授和终身教职教师答辩发现负责,审判和案件的上诉将按照大学的任期/终身制被处理教师中止和终止的政策。

外部审查

学生和不受大学的任期/终身制教师中止和终止的政策所有员工的申诉审查将通过外部审核进行。外部评审会是大学的一个中立的一方外,最常与显著的法律经验,培训和知识有关性和基于性别的骚扰和人际暴力的律师。外部评审将收到有关该大学的政策和程序,以及其他相关问题的年度培训。 

大学会继续通过包容性的委员会处理机构性资产和标题IX协调员的指导下,选定的外部评审池。外部评审将成为一个限期,除非由评选委员会再度委任。选择作为外部审查的任何个人都必须从实际偏见或利益冲突的自由。

对于教师的上诉程序概述如下。

上诉理由

投诉人或者申请人可以在一个或多个以下理由提出上诉:

  • 从影响案件结果的程序有重大偏差。
  • 有新的相关信息,这是不可用的,合理的勤奋和努力,在可能严重影响调查结果的调查时间。
  • 制裁(S)是显然是不合适的和/或不相称,为被申请人发现负责禁止的行为。

过程审核

上诉应包括一个普通的,简洁的和完整的书面发言,介绍了上诉,所有相关信息以证明所索赔的依据。不满的结果是不够的上诉理由。上诉将被剪裁到规定上诉的理由。

每一方将获得以书面形式向对方提出上诉的机会,审查并作出回应。一方当事人的任何回应对方的上诉必须在三个工作日内提交。从各政党都呼吁文件将在一个审查过程中一并考虑。

外部评审将审查基于上诉(S)材料确认的问题的问题。外部评审已确定的证据是否合适,包括某些证据是否应该考虑,强度和重量的证据将被赋予的权力。外部评审会考虑最终的调查报告,由当事人的任何书面陈述,以及任何影响或缓解声明。外部评可以请求附加的信息是必要的。

上诉并非是收集的事实进行重新评估,也不可以将外部审查替代他们的是,调查或者仅仅是因为他们不同意这个结果,惩戒权的判决。这一发现和制裁都推定为合理适当决定,以及外部评审应该给予尊重底层的结果,除非有根据的陈述上诉的理由明显的错误。

外部评可以得出结论,没有错误,因此确定结果肯定。在替代方案中,外部评可以基于所陈述上诉理由之一识别错误。如果是这样,外部审查可以修改调查结果或可将此事回机构股权和标题IX协调员,调查员,或惩戒权与说明和建议采取进一步的措施。外部评审没有在外部评审坚持一个发现,该政策被侵犯的情况下修改制裁(S)的权限。然而,外部评审会建议批准(一个或多个)可以基于记录,如果重新考虑,外部评审有理由相信,制裁(一个或多个)可能是不适当的和/或不相称,为被申请人被发现被禁止的行为负责。在这种情况下,外部评审可以将此事提交以下与审议*建议:

  • 学生受访者中,学生事务的副总裁/院长学生或其指定人的
  • 员工的受访者中,向他们汇报的区域或其指派副总裁
  • 员工受访者给总统,总统或其指派报告
  • 如果被告是总裁,董事会的主席或其指定人

*以上个人不能在这个角色服务,如果他们以前作为该情况下,听证委员会的成员担任,或者如果他们是党给投诉人。

外部评审会努力在收到所有文件后10个工作日内完成审查上诉。双方将提供与上诉结果的书面通知。由外部评中的判定为最后,除了在外部评指适当惩罚(多个)的事,如上面指出的情况。在这种情况下,上面确定的个人使最终判定相对于制裁(一个或多个)。

文档历史记录

政策起始日期: 2019年8月1日

这一政策取代了以下政策:

  • 政策禁止管理员,教员,工作人员和学生在性和其他非法从事骚扰

办公室电话:
812-488-2943

办公室电子邮件:
titleix@evansville.edu

办公地点:
房间118,奥姆斯特德行政大厅