性骚扰和不当行为的政策

适用于性骚扰和其他形式的性骚扰,性暴力,亲密伴侣暴力标题IX定义和跟踪学生,教职员工和第三方

  1. 前言

    1. 原因政策

      澳门葡京app官方下载(“大学”)致力于培育骚扰的气氛自由,无论其性别,性取向或性别认同的创造大学社区的所有成员的包容性的校园。性和基于性别的骚扰和人际暴力会破坏这样的气候,并不会在大学社会可以容忍的。标题IX和其他性骚扰和不当行为的政策(以下简称“政策”),关于大学的对抗标题禁止大学社区形式通知有成员IX性骚扰,包括性侵犯,约会暴力,家庭暴力和跟踪,以及其他性和基于性别的骚扰(包括行为在第七篇中定义)的公民权利的行为1964年),性剥削和报复形式(统称为“禁止的行为”)。它提供了有关资源,报告选项,并及时和公平的解决方案的信息。该政策强化了大学的承诺:预防和应对禁止行为与适用的联邦,州和地方法律的方式(1); (2)培养,所有的个体都在报道被禁止的行为灵通和舒适的氛围;及(3)鉴别由可能违反这个政策将被评估的标准。如本政策的,学校将采取措施,消除性暴力和基于性别的骚扰和暴力,防止其复发,并弥补了大学社区成员的任何歧视性影响。

    2. 政策声明

      与大学的非歧视声明一致,这所大学并不针对任何人根据联邦法律或其他适用的法律,包括性或性别的基础上,禁止任何教育或就业计划和活动的任何基础上的歧视,它不容忍性或性别的歧视或骚扰。这一政策已经起草符合1972年教育修正案(“第九条”)及其实施条例,其中包括由美国发出的最后的冠军IX条例第九条的适用的法律要求教育办公室的部门在2020年5民事权利,禁止性的所有大学的教育计划和活动的基础上的歧视。没有性别的教育计划或活动的基础上,区分的要求延伸到入学和就业。这一政策还起草符合从第七章的民权法案的1964年,禁止就业性别歧视的要求;校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露法案(“克勒利行为”),通过对2013年妇女再授权法案暴力的相关规定(修订版“VAWA”),支配大学的,以响应某些方面性骚扰,约会暴力,家庭暴力和跟踪;和其他适用的联邦和印第安纳州的法律。

      这一政策鼓励禁止行为的及时报告;识别人谁禁止的行为可能会报告;禁止对谁把这个政策下,报告者的报复;保证隐私与需要处理和解决禁止的行为适当保持一致,并促进一个安全的学习,生活和工作环境可能的范围内;保证大学社区的所有成员,禁止行为的每个报告都会收到提示,公平,公正和彻底的调查和/或分辨率;并提供了相应的纪律处分或其他纠正措施。

      犯有禁止谁在调查的结论来确定一个人在违反此政策的行为可能会受到纪律处分,直至并包括开除或终止。在某些情况下,学校有权在从大学的教育计划或活动删除学生,或事先放在行政休假的员工在正式决策过程的结论。某些形式禁止的行为还可能违反联邦,州和/或地方法律,和刑事起诉可以独立地发生由学校规定的任何纪律处分。大学的最终目标是防止禁止的行为,通过预防和教育。这是大学社区的每一个成员,以促进环境无禁止行为的责任。但是,如果禁止的行为发生时,学校将坚决应对,公平和及时使用,旨在消除行为正式和非正式的程序,防止其复发,并纠正行为对个人产生任何不利影响,成员校园社区,或与大学相关的计划或活动。鼓励学校社区所有成员采取理智和谨慎的行动,以防止或阻止被禁止的行为的行为。采取的行动可能包括直接干预安全的,当这样做,争取朋友的协助下,联系执法部门或由有权力的人寻求帮助。对社区成员谁在这政策下调查被禁止的行为或参加谁的善意举报的报复是禁止的。但本政策将被视为撤销权的任何一名教师可能会于教师手册概述了委屈。申诉程序将与标题IX和克勒利行为的要求相一致的方式实施。

  2. 范围和管辖权

    此政策规范的教师,员工,学生,校友,志愿者和其他参与者在埃文斯维尔,石家人健康科学中心,以及harlaxton学院大学的校园里发生的大学课程和活动的开展。它也管辖第三方,包括游客和第三方承包商和供应商的行为。

    在此政策下,各报都经历过被禁止的行为被称为申诉。谁报道犯有违禁行为的个人被称为答辩。

    此政策适用于出现无论是在美国和大学的教育计划或活动禁止的行为的行为。术语“教育计划或活动”包括所有大学的运作,包括石家庭健康科学中心,和harlaxton学院等地点,事件或情况,在该大学在答辩和上下文都行使实质控制在其中发生的行为;任何建筑物拥有或由正式被大学认可学生组织控制。大学的教育课程或活动可以包括校内,校外,或在线行为,并适用于就业和招生。例子包括大学主办,大学资助或其他大学学习支持校外,科研,实习,指导,夏季会议,会议,会议,社交活动,或其他关联程序或处所。

    该政策也适用于发生在美国以外的禁止行为,但与大学的教育课程或活动,如大学主办,大学资助或者以其他方式在国外大学学习支持方案有关。

    在某些情况下,该政策也可能适用于该行为发生的教育计划或活动之外的情况,但在大学另有规定的行为,行为已经或可能会对大学的教育计划或活动中的持续影响,或行为可能威胁到大学社会构成严重威胁的效果。

    如果被告是不是雇员或学生,埃文斯维尔的公司采取纪律行动的能力,学校将被限制,被禁止的行为的情况下与第三方答辩大学的关系的性质决定的。谁被指控违反了这项政策可能有他们与澳门葡京app官方下载关系的访客或第三方终止和/或永久地从大学或受到其他限制,禁止不遵守这一政策。

    在大学没有在答辩人或行为惩戒权情况下是未连接到大学教育课程或活动,学校将采取措施,通过提供合理的可支持性措施,以支持投诉人或者其他校园社区成员提供援助识别外部报告机制。

    1. 独特的标题联邦司法要求IX性骚扰

      标题IX规定适用于发生在美国的教育计划或活动性骚扰的具体形式。其中行为外发生的教育项目或活动,在美国以外的,或者不符合第九条性骚扰的定义,学校会按要求驳回的指控下第九条正式投诉。

      然而,在与大学的教育使命,并承诺要为培育学习,生活,和歧视,骚扰和报复自由的工作环境,大学可以向前相同的分辨率进程下移动对性和基于性别的骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,跟踪和发生第九条管辖范围以外的其他形式的禁止行为(例如,不是在美国,或如上所述,教育计划或活动之外)。

  3. 相交,并与其他政策和程序的协调

    种族,肤色,信仰或宗教,国籍,年龄,残疾,退伍军人身份,性别认同,并且所有联邦保护组的基础上,歧视或骚扰/未涉及的标题类九不属于本政策。

    此外,学生,教职工的行为是适用的大学政策,通过以下决定:

    其中涉及的行为潜在违规这两种政策和另一所大学的政策,学校可以选择在调查本政策规定的程序等潜在的不当行为,只要它不受到过分拖延报告的提示或公平解决。的受访者的主要角色(学生或员工)的分类将直接将应遵循的解决进程。

    此政策适用于由大学收到的或在此政策的生效之日起,无论禁止的行为时有发生禁止行为的所有报告。其中,禁止行为的日期早于这一政策的生效日期,(S)将被用于在存在被禁止的行为,在被指控的事件发生时的定义。本政策规定的程序,但是,将用于研究和解决或此政策的生效之日起的所有报告,而不管事件(一个或多个)发生时的。

  4. 机构性资产和标题IX协调员

    这所大学指定的机构性资产和标题IX协调员,负责监督这一政策的执行情况,并确保符合第九条,VAWA和第七章的相关部分,并与安全保障的学校办公室工作,以确保符合克勒利法和其他适用的法律。机构性资产和标题IX协调员还担负着提供教育和培训;监督投诉;协调大学的调查,回应,并在此政策所禁止的行为的所有报告的决议;维持按照所有权IX和机构股权的文档保存政策办公室的所有报告,调查和解决方案的集中记录。

    该大学的机构股权和标题IX协调员:

    多发性硬化症。安妮窗台
    机构股票和标题IX协调员
    澳门葡京app官方下载
    中心对多样性的平等和包容,中国人民大学263室
    1800林肯大道。
    埃文斯维尔,英寸47722
    (812)488-5261
    cs175@evansville.edu
    titleix@evansville.edu

    关于第九章,第七章的大学的申请和克勒利行为的担忧,可向大学的机构股权和第九条协调;教育,克勒利行为合规部门的美国能源部(clery@ed.gov);教育,民权办公室的美国能源部(ocr@ed.gov 或800-421-3481);平等就业机会委员会(info@eeoc.gov 或800-669-4000);和/或(对于harlaxton大学)独立审判员办公室(//www.oiahe.org.uk/contact-us/ 或0118 959 9813)。

    以请求残疾住宿,学生应致电(812)488-2663或咨询服务的大学的办公室 counselingservices@evansville.edu。员工和大学社区的其他成员应在(812)488-2943联系人力资源办公室或 hr@evansville.edu.

    1. 预防和宣传方案

      大学致力于通过定期和持续的教育和宣传方案防止禁止的行为的。新生和新员工接受一级预防和宣传计划,并返回学生和当前员工接受持续的培训和相关的程序。

      机构性资产和标题IX协调员保持广泛的监督责任,但可能这个政策到指定的管理员或外部专业人士谁都会有适当的培训和/或经验下委派职责。在这个策略中使用时,术语机构股权和第九条协调员可以包括适当的指派。

  5. 关键术语的定义

    • 顾问:当事人可以通过在相关政策下的报告的决议任何会议或诉讼顾问陪同。顾问可以是任何人,包括律师,不必与大学有联系。
    • 投诉:一个学生,员工,访客,访客,或计划的参与者谁报告他们一直不正当性行为的受害者。
    • 机密资源:任何大学的员工或独立承包商谁必须保持在适用法律或指定通信的保密性的能力。保密的资源包括医疗,临床和心理健康专业人士和神职人员在提供服务的是专业的角色扮演时;任何员工提供在自己的这种服务的性能,例如供应商的管理,运营和/或相关支持。
    • 惩戒权:一个惩戒权,谁可能是由大学或内部管理员委托外部专业,谁被指定审查了听证会的调查报告,并主持,以确定证据的优势存在,以保证适当的制裁强加(多种)和/或补救措施。惩戒权谁是终身教授或低于终身跟踪能力是解决受访者。
    • 开脱罪责的证据:证据显示,受访者并没有禁止的行为参与。
    • 正式投诉:由投诉人提交或签署的机构股权和标题IX协调员签署的文件,指控性骚扰对答辩人,并要求该大学调查性骚扰指控
    • 正式申诉程序:调查并导致责任的正式听证和决心禁止行为的裁决,如果合适,伴随制裁。
    • inculpatory证据:证据显示,受访者从事禁止的行为。
    • 非正式解决:在自愿的,结构化的申诉和受访者之间之前由纪律权限的判定的决心的担忧相互作用。非正式解析过程旨在是柔性的,同时还提供了全范围的可能的结果。非正式的分辨率可能包括双方之间进行调解。
    • 优势证据:证据标准适用于确定答辩人是否负责对违反政策。这意味着大学将决定它是否是更可能的情况是,根据现有资料,被申请人负责涉嫌违反政策(S)。
    • 禁止行为:报道的行为是违反了第九章等性骚扰和不当行为的政策。
    • 回答者:一个学生,员工,顾客,计划参与者是谁对申诉人指控客犯有禁止的行为。
    • 负责人员:埃文斯维尔的员工,谁不被指定为保密的资源,并须报告的性骚扰和不当行为事件向机构股权和标题IX协调员的一所大学。
    • 支持措施:提供非专业,非惩罚性的个性化服务为适当,合理使用,并且不收费或收费在正式投诉之前或之后的任何时间投诉人或答辩人的申请或没有正式的投诉已经提交。
  6. 禁止行为的定义

    该政策禁止各种行为,被统称为“禁止的行为。”在确定报告的行为是否违反了这项政策,学校将考虑参与这一事件的事实和情况,包括所报告行为的性质和其发生的背景的总和。禁止的行为可以通过或反对任何性别,性别,性别认同,性别表达,或性取向的个人承诺,并在相同或不同的性别,性别,性别认同,性别表达,或性取向的个体之间可以发生。它可以陌生人或熟人之间发生,涉及的专业关系的个人之间,以及参与亲密或性关系的人之间。缺乏与大学政策的熟悉的不是防御违反这一政策的。除非特别注明,目的不是建立一个政策违反必需的元素。此外,中毒或损伤酒精,药物或其他物质不能作为辩护违反这一政策的。

    1. 第九条性骚扰

      标题IX法规界定性骚扰是性的基础上,行为必须满足一个或多个以下:

      1. 雇员空调提供的援助,利益,或对个人的不受欢迎的性行为参与大学的服务;要么

      2. 不受欢迎的行为确定为通过合理的人是如此严重,普遍的,客观上和进攻,这实际上剥夺了受教育的节目或活动的人的平等机会;和

      3. 性骚扰,约会暴力,家庭暴力,跟踪和报复,下面的定义。

        1. 性侵:性侵犯正在或试图与另一个人发生性接触未经同意或者由于年龄或暂时或永久的精神上无行为能力(参见下面的同意的定义,包括无能力)的个人可以不同意。性接触包括:

          1. 性交(肛门,口服,或阴道),包括与身体部分(例如,阴茎,手指,手或舌)或对象,或需要另一种与身体部分或物体穿透本身的渗透,但是轻微;要么

          2. 私有体部分,包括的性接触,但不限于,接触的胸部,臀部,腹股沟,生殖器,或个人的身体为性满足的目的的其他隐秘部位;要么

          3. 企图犯下性侵犯。

        2. 约会和家庭暴力 包括暴力侵害投诉人谁是或已经参与性,交友,家庭,或其他与被告的亲密关系,或对与谁答辩一直寻求有这样的关系,一个人的行为,具体如下:

          1. 约会暴力:包括由一个人所犯的任何暴力行为:

            1. 谁是或曾是一个浪漫或亲密性与投诉人的社会关系;和
            2. 其中的这样的关系的存在,应确定根据所考虑的以下因素:
              1. 的关系的长度;
              2. 关系的类型;和
              3. 的人之间的交互的频率关系中所涉及。
          2. 家庭暴力:包括由现任或前任配偶或投诉人的亲密伙伴犯下的任何暴力行为,通过与他们的投诉股的人共同的孩子,通过谁与同居的人,或者已经同居着,投诉人作为配偶或亲密伴侣,一个人同样位于下印第安纳州法律投诉人的配偶,或任何其他人对谁是从人的根据印第安纳州法律行为保护成年人还是未成年人投诉。

            约会或家庭暴力也可以包括这个政策下的性骚扰形式,包括性侵犯,性剥削和跟踪。

        3. 盯梢:跟踪时进行针对特定人的一门课程的人啮合情况下,会导致一个合理的人担心自己的安全或他人的安全或遭受重大精神损害发生。

          当然行为是指两个或更多个实例,包括但不限于不受欢迎的行为,其中个体直接,间接或通过第三方,按任何动作,方法,设备,或装置,如下,显示器,观察到的,surveils,威胁,或通信,或一个人,或者一个人的财产干涉。实质性的情绪困扰意味着显著的精神痛苦或痛苦。

          跟踪包括CYBER-跟踪的概念,其中使用跟踪的特定形式的电子媒体,例如互联网,社交网络,博客,手机,文本,或其它类似装置或接触的形式。

    2. 其他形式的禁止行为

      1. 另外,与的公民权利标题VII一致作用的1964和性骚扰能够在更宽各种环境下发生的识别,大学还限定性骚扰包括性和基于性别的骚扰,如下所述:

        1. 性骚扰 是任何不受欢迎的性预先性好处请求,和/或当在概述的条件之一(ⅰ),(ii)或(iii)中,在上下面部分基于性别的性有关的其它口头或身体行为骚扰,是存在的。

        2. 基于性别的骚扰 包括:基于性别,性取向,性别认同或性别表达骚扰,其可包括侵略,恐吓或敌对的行为,无论口头或非语言,图形,物理或以其它方式,即使作用不涉及与性有关的接触,当(i)中所概述的条件之一,(ii)或(iii)中,下面,是存在:

          1. 提交,或拒绝,这样的行为是由或明或暗地在任何大学计划,活动或受益年限或一个人的指令的情况下,学术地位,就业,或参与。

          2. 提交,或拒绝,由个人这种行为被用作制造学术和人员的决定进行评估的基础。

          3. 这种行为造成恶劣的环境。当行为足够严重的,持续的,或普遍认为它不合理地干涉,限制或参与或从大学的教育,就业受益剥夺一个人,和/或通过两个一看校园居住体验恶劣的环境中存在主观和客观的标准。恶劣的环境可以通过持续的或普遍的行为或由单个或孤立的事件,创建如果足够严重。更严重的行为,就越不需要有显示重复一系列事件证明一个充满敌意的环境,特别是如果该行为是物理。性攻击的单个事件,例如,可以是严重到足以构成一个恶劣的环境。

        3. 性和基于性别的骚扰:

          1. 可能是公然和蓄意且涉及公开行动,威胁或报复,或可能是微妙的,间接的,带有强制性的方面,这是不成文的。

          2. 不必包括意图伤害,在一个具体的目标指向,或涉及事件一再发生。

          3. 可以被任何人承诺,不论性别,年龄,地位或权力。而往往有两个人,或许是由于年龄的差异之间的功率差,社会,教育或雇佣关系,可以发生在任何上下文骚扰。

          4. 可以由一个陌生人,熟人,或者是有人与他们投诉人有亲密或性关系的承诺。

          5. 可以通过或针对个人承诺,也可以是一个组织或团体的行动的结果。

          6. 可通过或反对任何性别的个体,性别认同,性别表达或性取向发生。

          7. 可能会出现在课堂上,在工作场所,在住宅设置或其他设置,如这一政策的范围和管辖部分的说明。

          8. 可以是一次性事件,或者可以是行为模式的一部分。

          9. 可以在别人或者当各方都单独存在被提交。

          10. 可能会影响投诉人及/或第三方谁证人或观察骚扰。

          性和基于性别的骚扰的例子 可以包括,例如:

          1. 提供或暗示就业相关的奖励(如晋升,加薪,或者不同的工作任务)或教育相关的奖励(如等级越好,推荐信,优厚的待遇在课堂上,在获得就业援助,赠款或奖学金,或换取性方面的好处或提交入学教育的任何计划或活动)进行性方面的。

          2. 威胁或采取消极就业行动(如终止,降级,的员工福利或特权,或工作条件的变化拒绝)或负教育行动(如给予不公平的等级,扣推荐信,或扣缴协助任何教育活动)或故意使个人的工作或学术工作更加困难,因为提交涉及性的行为将被拒绝。

          3. 不受欢迎的性挑逗,反复主张或要求谁曾表示,这种行为是不想要,不受欢迎的身体与性有关的一个人的接触或性手势,声音,讲话,笑话,问题或意见,一个人发生性关系性欲是如此严重,持久或普遍,他们会合理地认为是创造一个敌对或虐待的工作或教育环境。

    3. 报复 指任何不利行动,恐吓,威胁,对个人与按标题IX或其法规保护的任何权利或特权干扰的目的,为胁迫或歧视,或因个人做了一个报告或禁止行为的正式投诉,作证,协助或参与或拒绝任何调查参与任何方式,程序或该政策下的回音。报复包括通过此政策相关的任何调查或诉讼的同事或申诉,答辩,或参与者的代理这种行为。

    4. 性剥削 当一个人违反了对他人的性隐私或需要其他人的性行为的好处未经同意发生。性剥削可以包括:

      暗中观察另一个人的裸露或性行为或者允许他人遵守自愿性活动不知情的情况下与有关各方的同意;记录,拍摄,发送,显示,查看,流或分发亲密或色情图片,音频记录或没有所涉及的所有各方的知识和同意性信息;或暴露自己的生殖器或乳房,或造成其他暴露自己的生殖器或乳房,在未经同意的情况下。

    5. 同谋 任何故意行为或不作为是明知或故意艾滋病,企图或由他人协助禁止行为的具体行为的实施。

    6. 违反大学指令 是失败的一个有利的措施的条款的约束,或者符合本政策的要求。

  7. 相关定义

    在决定禁止的行为的某些形式是否违反这一政策,高校必须确定行为是否发生与投诉人的同意。

    1. 同意 需要自愿,知情和自由给予的协议,但沟通相互理解的单词和/或行为,在从事商定的性接触,性交,性剥削,或其他性活动。同意不能通过武力来获得,其中有以武力相威胁的合理信念,或者采取其他人的失能的优势。

      在评估是否同意,在寻求自由和给予,该大学将考虑任何力的情况下,武力,威胁或胁迫;投诉人是否有能力给予同意;以及是否通信(通过文字和/或行为)双方将通过一个合理的人的意愿从事特定性行为解释(类似的情况下,用类似的身份)。

      关于同意重要的考虑因素包括:

      • 同意性活动的一种形式,并不意味着或构成同意性活动的另一种形式。
      • 在早先时刻同意不会在随后的情况下构成的同意。
      • 同意与一个人的行为不构成同意与任何其他人的行为。
      • 的先前或当前关系的存在不,在本身,构成同意;即使是在关系的背景下,必须有实时性和双方同意的性活动。
      • 同意可以撤回或在任何时间修改,并且一旦同意被抽出性接触必须立即停止。
      • 同意不能从没有一个推断出“不”。
      • 同意不能从沉默,被动,或缺乏口头或身体抵抗力的推断,而仅仅依靠非语言交流可能会导致违反此政策。

      同意在印第安纳州的年龄是16个人谁是14或15岁在法律上是不能由个人谁是四个或更多年以上给予同意性交或性接触。

      失能 是无力,暂时或永久的,因为个人是精神上和/或身体障碍,自愿或非自愿,或个人是无意识的,睡着或以其他方式不知道的性活动发生的给予同意。此外,如果个人表明,个人是在事件发生的地方是个人的时候,个体是如何到达那里,为什么还是看个人搞成了一个互动性的不了解个人无行为能力。

      当酒精或其他药物都参与其中,失能是醉酒,中毒或损害的状态是如此严重,它与一个人的能力作出知情和了解决策干扰。酒精和其他药物以不同地影响每个单独的,和确定个体是否是不适于需要个性化的判定。大学不希望社区成员在评估失医学专家。个人应该寻找共同的和明显的警示标志,显示一个人可能会丧失劳动能力或者无行为能力接近。一个人的醉酒程度并不总是由客观体征证明;然而,一些迹象表明,一个人可能丧失劳动能力包括笨拙,行走困难,判断力差,注意力不集中,言语不清,呕吐,好斗或情绪波动。谁是无行为能力的人可能无法理解的部分或全部的下列问题:“你知道你在哪里?” “你知道你是怎么在这里?” “你知道发生了什么事?” “你知道你是谁?”

      中毒的个体的水平可以通过基于各种主观因素,包括进气物质,摄入,身体质量和代谢速度的量在一段时间内改变。这一点尤其重要,因此,任何人在性活动是既知道自己和中毒和能力给予同意的其他人的水平。

      需要记住的是使用酒精或其他药物可以降低压抑和制造混乱的关于同意是否在有效地寻求并给予自由的氛围是很重要的。如果有任何疑问,以自己或其他人的中毒或失能的水平或程度,最安全的操作过程是放弃或停止任何性行为。即使有足够的证据来建立失,损害投诉人的水平仍可能在建立是否同意有人要求随意给出一个相关因素。

      所报告的失能的情况下评估同意,大学问两个问题:(1)做了答辩知道申诉人无行为能力?如果没有,(2)将一个清醒的,理智的人在类似的情况作为被告已经知道原告是无行为能力?如果答案要么这些问题是“是”,没有同意;和行为可能违反了这一政策。受访者的自愿中毒是永远的借口或禁止的行为辩护,而这并不会抹杀一个人的责任,以确定对方给予同意。

  8. 理解隐私和机密

    大学鼓励谁相信他们已经经历或目睹禁止的行为,以共享信息与机构股权和标题IX协调员或向负责人员(定义见下文)的所有个人,谁会让一个转诊的体制公平和第九条协调员。标题IX协调员将提供有关的分辨率选项,并支持和资源信息的投诉。机构性资产和标题IX协调员也将与投诉人协商,以确定是否大学以及应该如何应对。

    如果投诉人或证人不希望到了大学,但是希望报告以寻求支持或信息保密情况下,他们应该寻求从下面列出的机密资源的一个这样的支持。

    关于隐私和保密以下信息旨在为他们在标题IX过程中,以区分这两个术语。

    1. 隐私 指的是将大学行使,包括机构股权的办公室,在这个政策下的任何调查或纪律程序的过程中自由裁量权。涉及违禁行为报告信息将谨慎处理,并与谁需要,以协助报告及相关问题的评估,调查和解决知道大学雇员或指定人的有限的圈子分享。个人在机构股权的办公室,与调查,惩戒权的成员,以及外部评审一起将接受如何保护个人信息的培训。大学将尽合理努力,调查和禁止行为的地址报告这个政策之下,信息可以透露给参与调查的必要,以方便调查的彻底性和完整性。在所有这些程序中,该大学将维持各方合理尽可能的隐私。学生教育记录的隐私将根据在按照家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的访问学生记录与大学的政策保护。访问员工的人事档案也由大学的政策和当地法律的约束。

    2. 保密 是指保护级别必须适用于提供给谁透露受法律保护或特权的关系,包括专业的心理健康辅导员,医务人员和任命的神职人员(见下文机密资源)资料的法定保护。这些机密资源必须保持提供专业服务的范围内所揭示的通信的保密性。当与保密的资源(在校园或社区)作为在受保护的关系过程中一个秘密通信的个股信息,机密资源不能透露的信息(包括个人是否已收到服务信息)向任何第三方党没有个人的书面许可,或除非法律允许或要求与道德或法律义务。同样,医疗和咨询记录不能在没有个人的书面许可,发布或除非法律允许或要求与道德或法律义务。

      机密资源提交有关克勒利-报告罪行安全和安保办公室的克勒利行为下的匿名统计报告的目的的非个人身份信息。

    3. 由大学发布的信息:依照克勒利行为,高校必须披露在其日常犯罪记录和年度安全报告克勒利行为犯罪率并提供了这些统计到美国教育部门。如果性侵犯,约会暴力,家庭暴力或跟踪中公开了校园社区严重或持续的威胁的报告中,该大学将发出及时通知,校园社区,以保护校园社区的健康和安全要求的克勒利行为。在所有这些情况下,信息报告中不包含个人身份参与事件的人员信息的方式。此外,除非他们认为这会损害他们的客户,病人或学生保密的资源可以提交克勒利行为的目的匿名统计信息。

      该大学将不会释放名投诉人,被申请人或证人向广大市民除另有法律允许或要求。大学也将保持提供给原告任何支持措施的保密性,在某种程度上,保持机密等不损害大学提供的支持措施的能力。大学也可以共享关于聚集体形式收到的报告,包括有关的结果和数据制裁非个人识别信息。所有大学诉讼符合FERPA的要求进行的,克勒利行为(通过VAWA修订本),第九章,州和地方的法律,和大学的政策。

  9. 报告大学雇员的责任

    它理解大学雇员的不同的责任是很重要的。有些员工被指定为 机密资源,这意味着它们将保持与他们共享的信息的机密性,如上所述。所有其他员工被指定为 负责员工,这意味着他们需要及时分享与机构股权和标题IX协调员禁止的行为的所有信息。

    1. 机密资源 包括任何一所大学的雇员或独立承包商谁必须保持在适用法律或指定通信的保密性的能力。保密的资源包括医疗,临床和心理健康专业人士和神职人员在提供服务的是专业的角色扮演时;任何员工提供在自己的这种服务的性能,例如供应商的管理,运营和/或相关支持。未经书面许可,个人或者如上述的保密部分中陈述机密资源不会透露被禁止的行为的信息。当个人,否则谁是保密的资源接受服务的提供的信息外,机密资源需要共享的体制公平和第九条协调员的信息。例如,谁在预防计划而言的情况下接收的披露的注册顾问将需要分享与机构股权和标题IX协调员的信息。

      以下是校园机密资源:

      咨询服务办公室
      房间200,李奇微大学中心
      (812)488-2663
      counselingservices@evansville.edu
      //www.visitusonfacebook.com/counseling/

      咨询服务办公室是由专业,持牌顾问人员和提供给所有学生。办公室是从上午8:00至下午4:30,周一到周五,在夏天减少小时。这些时间可通过在任何时间大学进行调整。预约可拨打(812)488-2663进行。应急咨询服务调用的安全保障,在(812)488-2051办公室,并要求随时待命的辅导员是小时后可用。

      宗教生活的导演
      李奇微大学中心262
      (812)488-5262
      religiouslife@evansville.edu
      //www.visitusonfacebook.com/religiouslife/

      宗教生活的办公室的工作人员在联合卫理公会谁给澳门葡京app官方下载提供精神关怀和辅导资源授权和任命的神职人员。牧师都预约最好的,或者可以通过在(812)488-2051安全保障办公室联系小时后到达。

      克雷顿即和Ellen曼健康中心
      桑普森大厅
      (812)488-2033
      healthcenter@evansville.edu
      //www.visitusonfacebook.com/offices/healthcenter/

      保健中心的工作人员和经营由第三方供应商,并提供给所有全日制在校学生,以及谁在UE医疗保险登记的人员。埃文斯维尔健康中心大学是由医生护士,注册护士和医疗助理谁是第三方厂商的医生的监督下工作人员。健康中心的开放时间为上午8:00至下午5:00周一至周五的下跌和学期,在夏季减少小时期间。的时间可以通过在任何时间大学进行调整。

      而这些机密资源将通常能够保持与他们在履行职责的过程中共享信息的保密性,也有在那里他们可以通过法律要求信息共享某些有限的情况下。这些情况包括:

      • 如果他们认为有自我伤害的迫切危险或伤害他人。
      • 如果有理由相信孩子,已经发生的长辈,或依赖滥用。
      • 如果您报告受性侵犯和18岁以下。
      • 如果暴力攻击别人的个人快件的威胁。
      • 如果联邦执法官员的美国爱国者法案要求下您的信息。
      • 根据法庭命令,传票或法律另有规定。

      员工可以从大学的员工援助计划,该计划可以通过联系1-888-293-6948访问保密的咨询。

    2. 负责员工 预计要及时报告他们了解涉嫌被禁止的行为或可能违反此政策的任何信息。所有大学员工,除了那些被指定为机密的资源,被认为是负责任的员工。

      负责员工预期报告所有已知信息,包括双方的身份,日期,时间和地点以及有关报道的事件的体制公平和第九条协调员任何细节。机构性资产和标题IX协调员可以共享与其他大学的员工报告,以确保协调机构反应。负责的员工可以提供支持和援助,投诉人,证人或被告;但他们不能保证机密性,或约禁止的行为隐瞒信息。由负责任的员工及时疑似违禁行为报告失败可能使他们受到相应的处罚,包括从一个位置或终止雇用拆除。

      负责员工不需要在公众意识的活动(例如,“拿回来的夜晚,”烛光守夜,抗议,“幸存者讲奏”或其他公共论坛中,学生可能会透露禁止的行为(统称公众意识披露报告信息事件)。学校可以提供约在公众意识的活动标题IX和可用的大学和社区资源和支持的信息。当谁被指定为负责员工个人也发球,有时,保密资源的双重作用下,个人不应该报告信息他们收到的同时提供服务,作为机密资源(除非在保密部分上面的设置等)。此外,投诉人可以选择不以自己的情况的报告,即使申诉人,否则有报告义务的负责员工。

    3. 克勒利行为报告

      依照克勒利行为,这所大学包括关于在其年度安全报告某些罪行的统计数据,并提供在不包括有关参与事件的个人的任何个人身份信息的方式,这些统计数据,以教育美国部门。在克勒利法案还要求大学及时发出警告情况已报告,并可能继续对校园安全的严重或持续的威胁某些罪行的大学社区。与克勒利行为一致,这所大学发出及时警告大学社区时隐瞒姓名和投诉的其他个人身份信息。

    4. 虐待和忽视儿童的强制报告

      除了上述报告责任,所有大学员工必须报告已知或可疑的虐待和忽视儿童与印第安纳州的法律相一致的义务。虐待儿童可以报告给儿童服务热线在1-800-800-5566印第安纳部门。

  10. 校园和社区资源

    投诉人或证人有许多选项,包括从保密的资源寻求咨询或援助,这一政策下作出的报告,和/或使执法的报告。大学鼓励禁止行为的体制公平和第九条协调和执法的及时报告。大学也认识到,在这些选项中决定是很困难的,是一种强烈的个人决定。申诉人及证人鼓励寻求一个保密的资源援助,并探讨潜在的所有报告和支持选项。

    1. 应急资源和执法

      紧急医疗援助和校园安全和安全援助提供24/7全天候服务无论在校园内外。个人鼓励与执法机构联系,并寻求治疗尽可能快下可能构成安全或威胁事件的身体健康或以下潜在的犯罪行为。

      报告禁止的行为是迫在眉睫,在进步,或受到威胁,电话:

      澳门葡京app官方下载:在(812)488-2051安全和保障的大学的办公室或(812)436-7896或911埃文斯维尔警察局。

      石家庭健康科学中心:在(812)855-2425或(812)855-2421 IU警察部门/ G4S保安,或致电(812)436-7896或911埃文斯维尔警察局。

      harlaxton大学:林肯郡警察在101或999。

    2. 医疗和证据保全

      无论报告与当地执法申请,个人应保存所有的证据表明,可能是相关的,可能带来或可能需要获得保护令的任何刑事指控。鼓励谁已遭受性侵犯的个人通过性侵犯护士考官(理智),获得了体检。

      埃文斯维尔和石头家庭健康科学中心大学:

      女执事医院
      //www.deaconess.com/services/emergency-care/s-a-n-e
      时间:24/7
      (812)450-3405
      ST。文森特的医院
      //www.stvincent.org/locations/hospitals/evansville
      时间:24/7
      (812)485-4491
      harlaxton学院:
      葛量洪医院
      //www.nhs.uk/services/hospitals/services/service/defaultview.aspx?id=345138
      时间:每天从上午8:00 - 下午6:30
      manthorpe RD,格兰瑟姆
      ng31 8DG
      01476 565232
      彼得伯勒市中心医院
      //www.nwangliaft.nhs.uk/a-z-of-services/e/emergency-and-out-of-hours-care/
      时间:24/7
      伊迪丝·卡维尔校园
      布雷顿栅极,硬碰硬
      PE3 9gz
      01733 678000

      获得一个理智的考试前,个人应避免淋浴,如厕,洗涤,应用肥皂或洗液,换衣服,梳头,喝酒,吃饭或改变他们的外貌。如果必须更换衣服,把它们放在一个纸袋或丢球包装他们。不要在一个塑料袋把这些项目作为袋子可能会扭曲的证据。同样重要的是不要去打扰任何证据表明,可能存在在该罪行发生或销毁或删除任何相对于进攻的对应位置。即使没有寻求一个理智的考试,所有暴力受害者应考虑获得医疗照顾,使从事件有关可能的伤害或疾病的任何问题可以得到解决。

    3. 校园资源

      大学社区的成员可能会获取关于从禁止行为资源的信息:

      • 基思gehlhausen,人力资源和机构股权的执行董事
        (812)488-2943, kg77@evansville.edu
      • 博士。达纳·克莱顿,学生事务的副总裁/院长学生
        (812)488-2500, dc26@evansville.edu

      机构性资产和标题IX协调员将提供投诉人有关现有咨询,健康,心理健康,受害者权益,法律援助,签证和移民援助和其他服务的书面通知,以及选择和改变学术,生活,交通运输提供援助和工作情况,如有要求,如果合理使用,也不管是否报告给执法提出。这些支承件中更详细地对支持性措施的部分中描述。

    4. 社区资源

      除了本政策,援助和信息与事件涉及性侵犯,亲密伴侣暴力和跟踪的机密资源节中介绍的校园机密医疗和咨询资源,也可以从没有与大学附属这些组织获得。一定要询问其关于保密政策,每个组织。

      埃文斯维尔和石头家庭健康科学中心大学:

      冬青的房子:非住宅受害者权益中心
      为750N。园区带动
      埃文斯维尔,在47710
      (812)437-7233
      //www.hollyshouse.org
      阿尔比恩研究员腊肉中心:受害者权益和住所
      家庭暴力热线:812-422-5622
      性侵热线:812-424-7273
      //www.albionfellowsbacon.org
      RAINN:国家性侵犯热线
      1-800-656-希望(4673)的24/7实时聊天或了解更多信息
      //www.rainn.org
      马太福音25:HIV / AIDS服务
      老邮局广场
      101 NW第一ST,套件215
      埃文斯维尔,在47708
      (812)437-5192
      //matthew25clinic.org
      范德堡县卫生部门:艾滋病/性病诊所
      420桑树街
      埃文斯维尔,在47713
      (812)435-2400
      //health.vanderburghcounty.in.gov

      harlaxton学院:

      春天小屋:性侵转诊中心
      01522 524 402(9-5,M-F)
      0303 1234 0000(小时后)
      //www.springlodge.org
      信任的房子 - 林肯郡:强奸/性虐待辅导及支援服务
      01476 570 284
      //trusthouselincolnshire.org
      林肯郡强奸危机:强奸/性虐待辅导及支援服务
      18梅尔维尔ST
      林肯LN 5 7HW
      0800 33 4 55 00
      //www.lincolnshirerapecrisis.org.uk/
  11. 报告选项

    学校鼓励所有个人报告禁止的行为或该政策的潜在违规的机构股权和标题IX协调员,安全,和/或当地执法办公室。原告有权,有权检举,或拒绝报告,潜在的犯罪行为向执法。根据要求,学校将协助投诉人在执法随时联系。在有限的情况下(威胁到任何人的健康或安全构成威胁或遵守适用的法律),大学可以独立通知执法。

    一个人可以做一个汇报了大学,执法,既不或两者。校园第九条流程和执法调查彼此独立运作,虽然机构股权和标题IX协调员可以协调与执法信息作为初始评估的一部分。任何人都可以做一个汇报如下:

    1. 使在对人的机构性资产和标题IX协调员的报告,通过电话或电子邮件:

      多发性硬化症。安妮窗台
      机构股票和标题IX协调员
      中心的多样性,公平和包容RUC 263
      812-488-5261
      cs175@evansville.edu
      titleix@evansville.edu
    2. 让当地执法报告

      投诉人具有在任何时候,有权检举,或拒绝报告,执法。该大学的调查和裁决过程是从刑事司法/执法过程不同。该大学将协助投诉人在执法或投诉人可以联系执法直接接触。

      • 埃文斯维尔和石头家庭健康科学中心大学:

        • 在812-436-7896或911埃文斯维尔警察局。

      • harlaxton学院:

        • 林肯郡警察在101或999。

    3. 让匿名举报

      不需要投诉人透露自己的身份,以报告的事件;然而,匿名举报可能限制调查或纪律处分的反应能力。事件可以匿名报告给在大学:

      安全保障报告关注表埃文斯维尔办公室的大学

      校园行为热线

      尽管提供的匿名信息可能会限制该大学的调查或征收纪律的能力,它可以帮助大学保持有关涉及学生,员工和第三方事件的数量准确记录;确定是否存在相对于特定的位置,基团或答辩行为的模式;和校园社区在适当的时候警惕潜在的危险。

      投诉人或证人还通过联系,使当地执法匿名举报的能力:

      埃文斯维尔和石头家庭健康科学中心大学:

      我们尖端犯罪热线
      1-800-78-犯罪
      1-800-782-7463
      //wetip.com/

      harlaxton学院:

      crimestoppers
      0800 555111
      //crimestoppers-uk.org/

      大学将协助投诉在接触我们塞尖/ crimestoppers或投诉可以接触我们直接塞尖/ crimestoppers。

      个体可以在同一时间(例如,一个可以同时追求标题IX报告和刑事诉)追求的一些或全部的这些步骤。启动任何上述选项的时候,一个人并不需要知道他们是否希望要求动作又没有如何标记所发生的任何特殊路线。作为机构性资产和标题IX协调员报告的一部分,个人也可以请求支持措施。

    4. 时间框架报告

      申诉人及证人鼓励报告禁止的行为,尽快以最大化大学的及时和有效的反应能力。大学不,但是,限制的时限报告。根据被申请人大学的关系,学校可以不必强加纪律处分的权力。那里是大学没有惩戒机关,学校还是会寻求通过评估报告的行为,以满足其标题IX义务(例如,报告学生已经离开或毕业或雇员为大学不再工作后作出) ,提供合理可用的措施,以投诉,识别外部报告选项协助投诉人,并可能采取其他适当的行动,以解决所报告的行为。

    5. 大赦

      大学鼓励报告和寻求通过报表禁止的行为在或接近事件发生时出现的潜在的违规行为谁申诉人及证人提供特赦扫除障碍报告。在一般情况下,学校将不追求对学生谁对大学作为原告或证人禁止的行为对酒精或其他药物(未成年人或非法)的个人消费善意举报纪律处分,否则将违反该大学的药物和酒精政策,提供的不当行为没有危及他人的健康和安全。大学可以开始评估或教育讨论或追求有关酒精或其他药物的使用等非学科选项。

    6. 匿名请求

      一旦报告已经与机构股权和标题IX协调共享,投诉人可以要求自己的身份不与被申请人(要求匿名)共享,没有调查发生的,或者没有纪律行动继续进行。该大学将仔细权衡在大学的承诺的背景下,这个要求来提供所有的大学社区成员安全和非歧视的环境。该大学将采取一切合理的努力,调查和报告与投诉人的要求是一致反应,但为了追求对受访者的纪律处分,被申请人必须提供与报道的行为充分的通知。在某些情况下,机构性资产和标题IX协调员可安排有限的初步事实调查由调查员更好地了解报告的背景下,或采取其他适当的措施,包括适当的管理员咨询。有关更多信息,请参见平衡与大学的责任投诉人自主调查部分。

    7. 与执法协调

      原告有权,有权检举,或拒绝报告,潜在的犯罪行为向执法。根据要求,学校将协助投诉人在执法随时联系。在有限的情况下威胁到人体健康或大学社区成员的安全造成威胁,大学可以独立通知执法。一个人可以做一个汇报了大学,执法,既不或两者。该大学的解析过程和执法调查,可以同时进行,但彼此独立运营。如果执法通知,学校将在适当的时候,协调与执法信息。

  12. 支持措施

    在收到禁止的行为的报告,该大学将提供合理和适当的扶持措施。一个支持性的措施是适当的,合理使用提供了一个非专业,非惩罚性的个性化服务,并没有之前或正式申诉提交后或在费用或收费随时投诉人或答辩人没有正式的投诉一直提起。支持措施旨在保护进入大学的教育计划和活动不会不合理负担对方,其中包括旨在保护投诉人,答辩或更广泛的大学社区的安全措施;维持调查和/或决策过程的完整性;和阻止报复。

    支持性措施可能包括辅导,最后期限或其他课程相关调整的扩展,工作或课程表的修改,校园护送服务,对当事人之间的接触相互限制,改变工作或房屋地点,无叶,增加了安全性和监测校园的特定区域,以及其他类似的措施。

    可支持性措施 包括但不限于:

    • 便利获取咨询和医疗服务。
    • 在获得性侵犯法医检查指导。
    • 协助安排考试和作业和延长最终期限的重新安排。
    • 学术支持。
    • 通过咨询服务办公室请求长期的学术住宿援助如果个人有资格作为一个单独的残疾人。
    • 变化在类时间表,包括从一个过程转移过程的部分或退出的能力。
    • 让无论是投诉人或者被申请人放弃在双方都在同一节报名的课程。
    • 在投诉人或答辩人的大学工作计划或工作任务自愿的变化。
    • 在校园内发生改变。
    • 押运等安全规划步骤。
    • 相互“不接触令”的行政救济,以此来减少接触,两个或两个以上的个人之间的通信。
    • 无薪休假。
    • 推荐资源,以帮助获得保护令。
    • 转诊资源,以协助任何财政援助,签证或移民的担忧。
    • 不与任何一方受教育的机会干涉任何其他补救措施,可以用来实现这一政策目标。
    • 在受访者的课表合理的变化。
    • 在受访的大学工作计划或工作分配合理的变化。
    • 在受访的校园住房合理变化。
    • 可用于实现这一政策目标的任何其他合理的限制措施

    扶持措施的有效性将每一份报告的具体情况来决定。该大学将考虑在确定哪些支持措施采取,包括学生或员工寻求支持措施的需求数量的因素;严重程度或指控行为的普遍性;对当事人的任何持续影响;无论投诉人及答辩共享同一宿舍楼,学术课程(S),或工作地点(S);以及是否法院诉讼程序已经用于保护任何一方(例如,保护令)。该大学将真诚合作,以实现司法颁发的保护令和类似订单的要求,在某种程度上,这样做是它的权限范围内。

    机构性资产和标题IX协调员负责确保扶持措施的实施和协调大学与校园有关办事处响应。机构性资产和标题IX协调员可酌情征收和/或修改基于所有可用信息的任何支持性措施,可满足与原告或被告,以解决有关提供支持措施的任何问题。该大学将保持这一政策的可行程度下所提供的任何支持性措施的隐私。

    该大学将提供合理的配套措施,以第三方为适当的和可用的,同时考虑到第三方的作用,并与大学有没有合同关系的性质。

    1. 紧急移除

      某些情况下,可能有必要去除大学教育课程或活动学生答辩。学校可从学校财产或就业,教育或研究方案或活动,在紧急情况下删除学生答辩。是否要删除学生确定可以由机构性资产和标题IX协调与其他大学的员工协商后作出,是必要的。这一决定可能会在过程中的任何一点进行。

      实行紧急删除之前,该大学将承担安全和风险的校园社区的个性化分析,以确定被申请人在节目或活动存在是否构成对任何学生或引起其他人的身体健康或安全构成直接威胁禁止的行为,并证明去除大学课程或活动被申请人的指控。

      机构性资产和标题IX协调员将及时提供答辩任何拆除的书面通知,并有机会挑战拆除。任何挑战过程中,被申请人将保持在校外,而且必须符合迁移通知书。该通知应包括使用任何信息的受访者选择提供可随后在执行这项政策的任何方面,包括调查和裁决中使用的语句。答辩会72小时内提交的安全和风险分析的书面挑战的体制公平和第九条协调员。机构性资产和标题IX协调员将分配事项交由决策者进行审查,以评估在支持个性化的安全和风险分析,并通过答辩和原告提供的任何信息的信息(如适用)。决策者应书面通知申请人,并在三(3)个工作日内将投诉人提交最终的决定,并抄送给机构性资产和第九条协调员。

    2. 行政许可

      以下禁止行为的报告,大学可能对行政许可的非学生员工应诉,有或无薪。

  13. 大学的解决流程的概述

    该大学致力于提供所有报告违反此政策的及时,彻底,公平,公正的解决。实施这一政策,学校制定了正式的和非正式的解决过程,以禁止行为的决心报告:

    • 非正式解决:一个非正式的框架,其中包括解决,通常不涉及对受访者的纪律处分报告的非正式或恢复选项。
    • 正式决议:涉及调查,裁决,如果合适的正式程序,实施制裁。

    在所有的正式和非正式的解决过程中,学校会公正地通过提供支持性措施,投诉人对待原告和被告大学的时候有潜力禁止行为的通知,并通过任何纪律处分的征收之前下列无论是正式或非正式的解决过程针对答辩。在收到禁止的行为的报告,学校将进行的资料进行初步评估,并考虑了申诉人的陈述的利益,以及大学的履约义务,在决定如何继续。禁止行为的报告,可以通过来解决:提供的只是辅助性的措施;追求的正式决议过程,它涉及迅速,公平和公正的调查,现场听证会,并上诉;或者,修读一个非正式的解决过程,这就要求原告,被告和大学的自愿和书面同意。投诉人总是有权合理使用支持性措施,无论正式或非正式解决程序是否启动。

    1. 为解决时间框架

      该大学将努力完成相应的解决过程中尽可能地迅速,与需要相一致进行敏感和明智的事实收集,以确保公平的分辨率。政策指定的调查和解决过程(通常在工作日提出)的主要阶段合理提示时限,但大学可以在这个政策好事业扩展任何时间表。扩展可能需要的正当理由,以保证调查的完整性和全面性;遵守执法的请求;响应当事人或者证人的可用性;或者其他正当理由,比如在大学日历介入休息,大学总决赛期间,调查的复杂性,信息量,证人的数量,书面记录的长度,和/或严重程度和范围涉嫌不当行为。而对于当事人请求延迟,可以认为,大学不能过度或不合理地拖延这一政策下的报告的及时解决。对于当事人拖延的合理要求可以起到延长对报告的决议的时间段。

      机构性资产和标题IX协调员,与调查人员协商,决定延期是否需要或情况需要的权限。该大学将在时限为好事业,为延伸和扩展的长度的原因的任何扩展的书面通知各方。虽然与执法部门合作,可能需要大学暂时挂起第九条调查的事实调查部分,学校会及时只要它是由执法机构通知,该机构已经完成了证据恢复其第九条调查收集过程。该大学将不,但是,等待刑事诉讼开始或结束其自己的调查的结论,如果需要,将立即采取措施,以提供适当的支持措施。

      调查将按照此策略在暑假期间可能的范围内,并在其他时间的时限时班在大学闭会期间进行。机构性资产和标题IX协调员将与有关各方一道,为平衡迅速的必要性,并就调查偏爱亲自出席会议。

      为惩戒过程的各个阶段,包括调查,任何相关的纪律处分程序和发现的任何相关的审查时限,同样适用于原告和被告双方。

    2. 顾问

      整个正式或非正式的解决过程中,每一方都有在自己选择的顾问任何会议或听证会,陪同的权利。顾问可以是任何人,包括律师。当事人可以拒绝使用顾问的正式或非正式的解决过程中的任何或所有阶段,与听证,对方的任何质疑,必须由党的顾问进行的除外。如果当事人不具有听力顾问,该大学将提供一个顾问,免费的,谁可能,但不要求是,律师,出席代表该方的听证会,并进行质疑。

      顾问可以观察到,提供支持,并为党的指导或建议(以非破坏性的方式)。与听证会上,顾问的现场提问的例外,他们可能不能代表当事人说话或以其他方式参与,或以任何方式延迟,中断或会议和/或程序造成干扰。顾问应有计划地使自己获得合理的;大学不会过度拖延根据顾问的可用性会议或程序的调度。顾问可能会被要求拥有大学管理者满足提前任何法律程序的了解角色,隐私的考虑和适当的礼仪的期望。顾问可以为未能遵守这些预期被移除。

      顾问有权审查聚集在直接相关的指控(作为证据审查的一部分)调查的所有信息,访问调查报告,并盘问对方,并在听证会上所有证人。

    3. 有义务提供真实的信息

      所有的大学社区的成员预计将提供在这个政策下的任何诉讼真实的信息。提交或提供虚假或误导性的恶意或以个人利益或故意伤害另一个与禁止的行为的事件有关的信息被禁止的,给予行政处分,按照该学生的权利和责任部分埃文斯维尔学生手册的大学,harlaxton大学学生手册的行为段的学生代码的行为Evansville的员工代码,和其他适用的大学政策和程序的大学。这一规定不适用于制造或提供真诚报告的信息,即使在报告中指称的事实并不以后证实。

  14. 摄入量和初步评估

    1. 应禁止的行为的报告

      任何人均可举报禁止行为的机构股权和标题IX协调员,安全,或其他报告选项的办公室上面提到。在收到禁止的行为的报告,机构性资产和标题IX协调会联络投诉人讨论的有或无正式提出申诉支持措施的有效性,解释给投诉人提交正式申诉的过程中,考虑了申诉人的愿望相对于支持措施。

      在初始评估过程中,投诉人只可向支持性措施,或可以提交正式申诉。可替代地,如下面描述的那样,机构股票和标题IX协调器可确定是适当的文件代表一个申诉的正式投诉。正式提出申诉后,投诉人可以决定寻求代替正式的解决过程(调查,听证和申诉)的非正式解决。投诉人总是有权合理使用支持性措施,无论正式或非正式解决程序是否启动。

      机构性资产和标题IX协调员也将决定政策是否适用于报告以及是否报道行为属于政策和/或第九章的管辖和范围之内。

      1. 初步评估的概述

        作为初始评估的一部分,机构性资产和第九条协调员将:

        • 及时联系投诉人,讨论支持措施的有效性。
        • 考虑了申诉人的愿望相对于支持措施。
        • 评估报告的性质和情况,包括是否提供了名称和/或任何其他信息标识申诉,答辩,证人和/或任何其他个人与报道事件的知识。
        • 解决迫在眉睫的人身安全和情感福祉的需求。
        • 进行安全和风险的个性化分析的校园社区,以确定学生答辩人在大学的教育课程或活动的存在是否构成对任何学生或其他个人认为证明去除身体健康或安全构成直接威胁。
        • 通知他们接触权的投诉(或拒绝接触)执法或寻求民事保护令。
        • 通知权的投诉人就医。
        • 通知的证据保全的重要性投诉。
        • 参考该报告以安全和安保办公室,以评估任何克勒利行为义务,包括在日常犯罪记录或及时报警进入发行报告的行为。
        • 提供有关校内外资源,书面资料的投诉。
        • 提供这项政策的副本投诉和程序选项的说明,包括寻求支持措施,对提出正式申诉,正式解决程序和非正式解决过程。
        • 通知权的申诉在由自己选择的顾问任何会议或诉讼陪同,而且该大学将提供一个顾问,不收费或收费,要进行问话代表该方在听证会上,如果他们不这样做有一个顾问。
        • 评估由申请人的任何行为模式的可用信息。
        • 讨论了申诉人表示分辨率的方式和程序的任何障碍(例如,保密性问题)的偏好。
        • 说明该大学的相关政策禁止报复,以及如何报告行为打击报复。
        • 确定投诉人的年龄;如果投诉人是未成年人,使可疑的虐待与印第安纳州的法律相一致的相应的报告。

        初步评估将及时进行,初始评估的时间框架将量身定做的背景和情况。该大学将争取完成10个工作日内进行初步评估,但承认有可能在初始评估需要较长时间的情况下根据投诉人或其他必要信息,投诉人的要求,以保持隐私或不寻求学科的可用性大学的控制动作,或其他因素之外。大学了解到,投诉人可以从事延迟决策,这会影响到初步评估结论的时机。

      2. 正式投诉

        正式的解决过程(调查,听证和申诉)被正式提出申诉发起。正式的投诉是投诉人声称受访者从事被禁止的行为,并要求调查提交给机构股权和标题IX协调员的书面文件。正式的投诉方式可以是亲自提交给机构性资产和标题九协调,通过邮件,或通过电子邮件。机构性资产和标题IX协调员可以达到:

        多发性硬化症。安妮窗台
        机构股票和标题IX协调员
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        中心对多样性的平等和包容,中国人民大学263室
        1800林肯大道。
        埃文斯维尔,英寸47722
        (812)488-5261
        cs175@evansville.edu
        titleix@evansville.edu

        投诉人也可以在机构股权和标题IX协调员直接联系协助提出正式投诉。其中投诉文件正式投诉的范围和政策的管辖范围内的报道行为下降,机构性资产和标题IX协调员必须追求无论是正式或非正式的解决过程。

    2. 正式投诉的解雇

      机构性资产和标题IX协调员将决定正式投诉指控的行为是否该政策的范围和禁止行为的定义之内。标题IX法规要求学校解雇部分或全部指控的相关标题的正式投诉IX性骚扰,包括性侵犯,约会暴力,家庭暴力和跟踪,如:1)行为的指控,即使属实,不构成标题IX作为第九条条例规定性骚扰; 2)行为没有大学的教育计划或活动中发生;或者,未发生对一个人在美国3)行为。这意味着,大学可以根据法律规定驳回部分或全部指控的标题下第九正式投诉,并提供通知当事人解雇,并呼吁该开除的机会。

      而正式投诉下降的第九章规定以外的将被开除了第九章的目的,在这种行为,否则构成被禁止的行为,这一政策的范围之内,它仍将得到解决,并继续无论是正式或非正式的解决过程。

      此外,机构性资产和标题IX协调员可驳回正式投诉,在该过程的任何阶段,任何的以下三种情况:(1)投诉人通知机构性资产和标题IX协调员以书面申诉人喜欢撤回正式投诉或其中的任何指控; (2)被申请人不再登记或由大学采用; (3)或具体情况,包括投诉人决定不从大学推广做出反应,防止聚集足以达到确定为正式的投诉或指控证据其中大学。

      是否要解雇正式投诉,在全部或部分的决定,可以在过程中的任何时间进行,并以书面形式将传达给各方。如果部分或全部在正式投诉的指控已被驳回,双方将收到书面如何提出上诉的正式投诉解雇信息。

    3. 平衡投诉人的自主权与大学有责任调查

      该大学的努力,尊重原告的意愿不追求正式申诉。如果投诉人的请求,他们的姓名或其他个人身份信息不能与受访者共享,没有调查到一个特定的事件有所追求,和/或不实行纪律处分针对答辩,大学将针对平衡这个请求它的一个安全的,非歧视性的学习承诺,生活,并为所有社区成员的工作环境,包括投诉人。特别是,机构性资产和标题IX协调会考虑到投诉人的关节的关注,校园社区的安全,公平参与的所有个人,再在标题IX大学的义务。

      在这些情况下,采取任何进一步的调查步骤之前,机构性资产和标题IX协调员将讨论与投诉人的任何问题,并寻求解决和纠正障碍报告基于对报复的担忧或疑问,程序选择和可能的结果。

      在评估分辨率的适当方式,包括是否机构性资产和标题IX协调员将被投诉人在没有正式的申诉文件正式投诉,该机构股权和标题IX协调会考虑一系列因素,其中包括:

      • 的公知的情况下的总和;
      • 被指控的行为,包括报告的行为是否涉及使用武器的性质和范围;
      • 各个年龄和申诉和应诉的角色;
      • 被申请人可以提交禁止的行为或者其他暴力行为的附加动作,同时考虑到,除其他事项外的风险,任何已知的逮捕,暴力或禁止的其他行为的投诉,涉及受访者的历史,未来的任何暴力威胁所做出受访者多受访者,以及是否参与报道的事件;
      • 该报告是否表明有关禁止行为不端的图案(例如,非法使用的药物或酒精)在给定的位置或由特定的基团;
      • 投诉人在大学的兴趣不追求一个调查或纪律处分和申诉等行动的影响;
      • 大学是否具有其他手段获取有关证据;
      • 公平性考虑因素申诉和答辩两者;
      • 大学的责任提供一个安全和无歧视的环境;和
      • 任何其他可用的相关信息。

      根据事实和情况在可能情况下,学校将采取一切合理措施以应对该报告与投诉人的要求一致行动的过程,但它这样做的能力可以基于报告的信息是有限的。其中的因素的平衡需要机构性资产和标题IX协调员提交代表投诉人的正式投诉,该机构股权和标题IX协调员将在写关于选择的行动路线告知投诉人。

    4. 正式投诉的整合

      大学可以巩固正式投诉不止一位受访者,或对一个或一个以上的受访者不止一个投诉,或由一方对另一方,其中禁止的行为的指控出现同样的事实或情况出一方。各方将收到任何此类整合的同时,及时通报。在调查过程中,调查可以揭示的额外或不同可能违反政策的存在,也可如下通知调查的修订通知当事人巩固。

    5. 确定初始评估后:范围和分辨率的方式

      机构性资产和标题IX协调会考虑报告的性质,个人与校园社区的安全,并为决议的方式,申诉人表示,他们倾向于在确定合适的操作过程中达到第九条的目标和政策。可用的解决方案的范围包括:

      不采取进一步行动

      (这可能涉及转诊至另一所大学的政策)

      只是辅助性措施

      (不论正式投诉是否提交)

      正式决议

      (以下被投诉人或机构股权和标题IX协调员正式投诉)

      非正式解决

      (以下被投诉人或机构股权和标题IX协调员正式投诉)

      在初步评估结束时,投诉人将收到有关高校将如何进行判定的书面通知。

  15. 非正式解决

    学校可以根据情况解决通过非正式报告的决议(其中可能包括调解的可能性),适当的。非正式的分辨率不适合被禁止的行为的所有情况下,大学保留了自由裁量权,以确定哪些情况下可适当进行非正式的分辨率,并且可以在特定的情况下,适当的非正式解决过程的类型。

    非正式的分辨率,可以只开一次正式的投诉已经提交,责任的确定之前,如果投诉人,答辩人及学校自愿同意以书面形式处理。非正式的分辨率不是在其雇员被指控性骚扰学生的情况下可用。

    非正式的解决可以包括:协议追求,旨在解决禁止行为的报告,从个人和/或社区的补救措施;有针对性的或基础广泛的教育节目或培训;需要咨询;提供学生投诉房屋住宿;做学术的住宿学生投诉或提供员工投诉工作场所提供便利;和/或可以根据所涉及的个人的任何其他补救措施来实现政策目标。与当事人的自愿同意,可用于非正式解决征收商定的纪律处分。谁方便的非正式决议将在禁止的行为,包括性骚扰的定义,训练有素的人员;高校范围的教育计划或活动;如何进行非正式的解决过程,包括如何公正服务,并从支持或反对任何一方的利益或偏见冲突免费。

    如果双方都热衷于追求非正式的分辨率,机构性资产和标题IX协调员将发送书面通知说明各方:

    1. 指控的问题;
    2. 非正式决议的要求;
    3. 下,各方都无法恢复从相同的指控引起的正式投诉排除的情况;
    4. 结束非正式解决过程在解决之前的任何时间,恢复正式申诉程序的权利;
    5. 从参加非正式决议,包括创建或维护作为非正式解决过程的一部分,记录和通信缔约方可以观看,或以后使用或审议的正式投诉过程中,包括在听证会上所造成的后果。

    如果接受了大学的协议,通过非正式的分辨率达到了原告和被告,此事被认为是解决,双方将自提交从同样的事实或情况出现的另一种正式的申诉被排除。前达到的分辨率,任何一方可以从非正式解决过程中撤出,并恢复正式的投诉程序。机构性资产和标题IX协调员将保持所有报告和行为称为非正式的分辨率,这通常会在最初报告的60个工作日内完成记录。记录保存按照机构股权的记录保存政策的办公室。

  16. 正式的解决过程:调查

    该大学将进行迅速而公正地调查,收集有关是否有足够的信息,通过优势证据,以确定出现违反策略的确定信息。调查将是公正的,会被培训的调查谁没有实际的偏见或利益冲突或反对申诉或答辩进行。

    调查和纪律诉讼期间,申诉人和被诉人有公平的机会,包括有机会接受调查的书面通知;参与调查;对审查和目前的信息和证据;通过自己选择的任何会议的顾问陪同;及时和平等将在纪律程序中使用的信息;在这他们的存在将被请求或所需的会议及时公告;到结果,制裁和理由的同时书面通知;并判决结果上诉。

    研究者,而不是当事人,是负责收集相关证据。申诉和应诉将被要求找出证人和提供其他相关信息,如文件,通信和其他证据,如果有的话。鼓励当事人提供所有相关信息尽快便于及时解决,并鼓励他们保留相关证据。在一方当事人拒绝自愿提供重大信息的情况下,该大学进行及时,彻底和公正的调查能力可能会受到影响。

    1. 发起调查

      当作出决定立案调查,该大学将指派两名调查员进行及时,彻底,公平和公正的调查。调查可能是大学雇员和/或外部调查。该大学使用的任何调查员将收到有关性和基于性别的骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力和跟踪问题的年度培训;在第九条规定性骚扰的定义;高校范围的教育项目和活动;如何进行调查是公平的,公正的,提供与通知和有意义的机会,双方可以听到,保护所有参与者的安全,同时促进问责制;如何创建一个调查报告说,相当汇总相关证据;并且,如何服务于公正,包括避免争议事实的判决前,利益冲突和偏见。

      研究者将与实际偏差或支持或反对申诉或答辩人利益冲突的公正和自由。如果任何一方认为分配的研究者有利益或偏见冲突,他们可以通知机构股权和标题IX协调员,将决定谁是否有不同的研究者应任命。

    2. 调查通知

      机构性资产和标题IX协调会通知投诉人及答辩,在以下信息写入(通常是通过电子邮件向每一方的大学的e-mail地址):(1)投诉人与被申请人的名称; (2)的日期,时间(如果知道的话),位置,以及所报告的行为的简要概述; (3)报告的政策违规行为; (4)推定除非惩戒机构所确定的受访者不负责; (5)对自己选择的顾问,谁可能会或可能不会是律师的权利; (6)研究者的名字; (7)关于在此过程中各方参与选项的信息; (8)抗报复禁止; (9)保存任何格式的任何潜在的相关证据的重要性; (10)如何通过利益或偏见冲突的基础上,研究者挑战参与; (11)获得咨询的学生和/或员工援助计划,为员工服务; (12)提供给各方支持措施的清单和(13)本政策的副本。如果,在任何时间,调查结果显示的额外或不同的可能违反这一政策的存在,机构性资产和标题IX协调会发出调查的补充通知。

    3. 承担责任

      在调查过程中的任何时候,申请人可以选择接受部分或全部的违规问题,在问题的责任。那里有一个承担责任的一些但不是所有的指控,调查将继续结论。哪里有责任向所有潜在的政策违规的接受,研究者将完成聚集迄今为止的所有信息的调查报告,并将此事提交给纪律处分当局对下述制裁。双方当事人和学校同意,此事也可以通过非正式的解决过程解决。

    4. 调查步骤

      在调查过程中,调查员将寻求与投诉人,申请人和有关证人单独见面。调查负责收集inculpatory和开脱罪责的证据直接相关的正式投诉。研究者将发送面试日期,时间和地点,名称参与者和采访当事人,证人的目的的书面通知,有足够的时间为党准备和参与。

      研究人员将采访当事人,任何证人可能有信息直接相关的正式投诉。研究人员还将收集其他相关信息或证据,包括文档,照片,当事人之间的通信,医疗记录(须遵守适用的人的同意)和其他电子记录为合适。

      在调查结束后,原告和被告都将有机会审查和响应聚集在直接相关的指控进行调查的所有信息,包括在他们的采访或通过投诉人或答辩共享信息证据或者提供。

      1. 目击者

        申诉人和被诉人可以选择提供潜在证人的姓名的调查人员。证人是谁,可能有相关的事件,其中包括谁可能有问题已观察到的行为的个人信息的个人,或许可以提供背景信息,或者可能有与事件有关的披露,当事人或者有关事项的其他信息。证人也可提供给提供主题专家的信息(见的其他证据:现场考察和专家下文)。

        目击者的采访作为调查的一部分,见证和聚集在采访信息的名字将被列入书面调查报告,其中各方将有机会在调查的结论进行审查。证人可能会被要求参加听证会响应由调查员收集的信息。

      2. 更多的证据

        申诉人和被诉人被允许提供其他相关证据调查。证据可能inculpatory或开脱罪责。证据包括任何事实或信息支持断言的存在,并可以包括文本消息,电子邮件交换,时间表,收据,照片等投诉人或与调查受访者共享任何文件将提供给对方。研究者还可以考虑补充文件,物品或其他相关信息。

        在调查过程中,各方应带来任何新的或不断变化的证据,如骚扰或报复行为,给研究者的关注。研究者可以在调查中考虑这些信息,也将分享与进一步行动的机构股权和第九条协调支持性措施的条款的报复或侵犯任何信息。

      3. 关联

        学校不会限制任何一方的收集能力和现在的相关证据。证据是相关的,如果它使一个重大事实或多或少可能比这将是没有证据的。在一般情况下,研究人员可以酌情确定的相关性和递上或接收的信息的证明价值。在听证会现场,下面将进一步描述,惩戒权可酌情确定由党的顾问提出的问题是否相关,只有相关的问题,可以在听证会上询问当事人或者证人。

        此外,调查人员和纪律部门将通过下列证据考虑为指导:

        • 申请人的之前或之后进行:被申请人的之前或之后的行为可以在确定图案,知识,目的,动机,或不存在错误的考虑。例如,通过答辩禁止的行为模式的证据,无论是以前或事件的问题后,无论是否出现了违反政策之前发现,可能被视为相关责任的确定为禁止行为在调查中。格局的证据相关性的确定将根据以前或以后的行为是否正在调查基本相似进行评估或表明有显着特征,因此极为相似任何一方的账户遭遇的类似的禁止行为模式往往证明材料事实可能被考虑。研究者将决定该信息的相关性,如果事前或事后行为的证据被认为是有关双方会被告知。

        • 投诉人之前的性史:关于申诉人的性倾向或以前的性行为问题和证据是不相关的,除非对申诉人的事先性行为等问题和证据有:1)提供的证明不是被申请人其他有人致力于对申诉人指控的行为;或者,2)问题和证据关注具体相对于答辩投诉人事先性行为和事件都提供证明同意。如上面的定义同意阐述的,然而,先前的关系或事先同意,不得暗示同意未来的性行为。调查中,有机构性资产和标题IX协调员的协商,将评估与之前的性历史信息是否让调查或多或少可能是一个重大事实。其中列入前的性生活史的充分信息的基础存在,调查人员将提供通知的调查报告包含的任何此类信息的范围的双方。各方将有充分和公平的机会,以应对包括在调查报告中的信息。

      4. 社交媒体和个人通信

        侦查人员也可以考虑信息公开提供从出现到研究者的重视网上资源。大学不会主动监控的在线资源,然而,与所有可能相关的信息,投诉人,答辩人或证人应该让网上的信息给调查组的视线,如果他们认为这是相关的。侦查人员也可以考虑涉及或涉及一个通信或双方的任何一方带来的研究者的注意,或由当事人提供的响应,由侦查的请求。研究者还可以寻求的信息对高校设备或服务器提供一个回顾,与大学的技术政策。

      5. 其他证据:现场考察和专家

        调查人员可以访问通过书面,照片或其他手段相关的网站或位置,并记录观察结果。在某些情况下,调查人员可能认为由学校适当和必要时与有关专家进行咨询。如果调查员或惩戒权确定专家证人证言是必要的,那么大学将确保出勤并负责费用。如果一方要求提供专家证言或证据,他们在听证会保护任何专家证人出席全权负责,并与任何专家报告或证据的相关成本或费用。

      6. 医疗和咨询记录

        办案人员不会要求,允许,依赖,或以其他方式使用构成任何疑问或证据,或寻求披露,法律认可的特权所保护的信息,除非持有这种特权的人已放弃特权。如果一个人自愿选择与研究者共享医疗或咨询记录,他们必须签署一份同意书,承认从医疗或咨询记录有关资料必须与对方共享,以确保对方拥有的信息通知,回应的机会。

      7. 各方期望

        大学希望大学社区的所有成员配合调查和惩戒程序充分合作。据了解,有可能是在何种情况下,申诉人或答辩希望限制他们的参与,该大学将尊重原告或答辩人的选择,如何在程序中参与此政策下。大学可能,但是,前进与正式决议没有一方或多方的参与。

        该大学将无法从投诉人及答辩人决定不参加调查或任何形式对此政策下的分辨率仅仅作出任何不利的推论;不过,投诉人或答辩人应该知道,拒绝参加调查可能影响案件的时间安排和成果。

      8. 撤回的效果

        在任何时候,学校可以将管理保持在答辩的大学成绩单,或推迟或隐瞒答辩的学位的授予。即使从大学答辩退学,机构股票和标题IX协调员可以采取进一步措施,必要时进行消除,防止或应对所报告的任何行为的影响。

      9. 维护原告和被告的隐私

        如前所述,大学将不会限制任何一方的收集能力和现在的相关证据。鼓励参与这一政策下调查或纪律处分个人为了维护过程的完整性,避免报复的外观信息共享行使自由裁量权。

        而关于处理自由裁量权是非常重要的,原告和被告都没有从讨论,并与其他人谁可以支持或过程中帮助他们共享信息的限制。所有各方,然而,鼓励维持家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的隐私 - 保护和/或聚集或在过程中学习到的敏感信息。

      10. 调查时间

        研究人员将定期更新有关调查状态的各方,有一个目标,在大约50个工作日内完成调查的事实收集部分。

      11. 与执法协调

        如果有一个并发的刑事调查,该大学将为了尊重外部调查和大学调查的完整性,努力工作,以协作的方式。这可能包括执法机构所进行的任何调查通知该机构是一所大学的调查也正在进行接触,试图确定刑事调查的情况,并寻求确定执法,其收集的证据的程度可以提供给在其调查的大学。

      12. 证据的审查

        在他们的事实收集的结论,研究人员将收集的信息中可以由当事人和他们的顾问审查研究。双方及其顾问将被给予平等的机会,检查和审核,无论是在硬拷贝或电子格式,由直接有关的正式投诉提交的指控调查获得的任何证据。这包括证据表明大学不打算在达成关于责任和inculpatory或无罪的证据判定为依托,无论是从一个政党或其他来源获得,让每一方都可以有意义的调查结束之前的情况作出响应。每一方都会有十个工作日内提交书面答复的调查,其调查人员将考虑调查报告完成之前。在提交的书面材料,当事人可以提供对所收集的事实额外的评论或反馈,澄清先前共享的信息,建议更多的证人,提出质疑或询问的附加线路,或者找出其他任何相关信息或证据,以保证彻底性,充分性而调查的可靠性。所有收集到的证据,无论列入调查报告的,应在听证会上提供。

        必要时,侦查员将指定合理的提示时限,以确保过程的及时完成,同时也提供了足够的机会让双方彻底调查过程中收集到的信息作出反应。在没有正当理由的信息可能已经了解到,不是建立在聚集不会在违反政策的责任的确定被认为是资料的审查提供给调查人员。

      13. 调查报告

        经投诉人与被诉(包括内的补充意见,从当事人的问题和/或信息的接收和考虑后十个工作日内,通常由当事人请求或标识,由侦查任何额外的调查步骤,)的结论证据审查,研究人员将提供机构性资产和标题IX协调员的调查报告,谁将会再与原告,被告,并以书面形式(通常是通过电子邮件向每一方的大学的e-mail地址)适当的惩戒权同时共享。

        该调查报告将包括inculpatory和无罪的事实。如上所述,研究者可以酌情确定任何证人或其他证据的相关性。调查报告将被发送到每一方及其在电子格式顾问或硬拷贝,供其审查并作出书面答复。如果有关于相关调查确定当事人不服的,当事人可以在党的书面回应调查报告,并在举行听证会的任何惩戒权这样的说法。

  17. 正式的解决过程:听证和上诉

    该大学的正式决议过程旨在确定和实施旨在解决禁止的行为量身定制和个人响应,同时支持大学的教育使命,法律义务和承诺第九条。

    1. 听证会的通知

      投诉人及答辩会的日期,时间写作和听力的位置通知;收费由纪律部门进行审查,包括日期,时间,地点以及有关违反事实的指控;该政策规定据称受到侵犯;惩戒机关的名称;怎样的利益或偏见冲突的基础上,惩戒权的挑战参与;有一个出现在代表党的听力和行为的质疑顾问的权利;这所大学将提供顾问,不收取费用或收费,要进行问话代表在听证会上的一方当事人不具有本作的听证会顾问;如何请求证人出席听力;有关听证会的格式信息;并可以施加的制裁。答辩人及投诉人将提供至少聆讯日期前十天聆讯通知书。其中听力进行的时间帧可以在机构公平和标题IX协调器的判断延长良好的事业。良好的原因可能包括当事人的可用性,证人的可用性,学期休息的时间,或任何其他情有可原。每当大学正式开放(包括寒暑假)的听证会可能会如期举行。

    2. 惩戒权的选择

      惩戒权会或者由大学或内部管理员委托外部专业,。该大学使用的任何惩戒权将从利益和偏见或反对任何一方的冲突免费;收到有关性暴力和基于性别的骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力和跟踪问题的年度培训;高校范围的教育计划或活动;如何进行的方式,是通过避免争议事实的预判公平和公正的听证和裁决;.技术,将在听证会现场使用;并在问题和证据有关的问题。培训教材将在机构股权网页的大学的办公室予以公布。如果任何一方认为惩戒权存在利益或偏见冲突,他们可以通知机构股权和标题IX协调员,谁将会确定是否指派应任命。

      惩戒权的作用是提供所有各方有公平机会发言,作出相关决定,并以达成全面和公正的决心来的任何责任,并实行客观地评估所有相关inculpatory和无罪证据制裁,应该有责任的认定。惩戒权将审查调查报告和各方响应调查报告,所有展品,并在听证会上介绍的任何其他相关证据提供的任何书面陈述。惩戒权将决定是否有足够的证据,通过优势证据,以支持责任的发现,因为每个政策违规争议中的每个元素。惩戒权可能达到的可信度确定,但可能不会对一个人的作为原告,被告或证人身份基地信誉确定。投诉人或者被告拒绝参加听证,惩戒权不得制作针对该一方不利的推论。

      机构性资产和第九条协调员协调正式决议过程的各个方面行政责任。对于涉及学生的答卷情况,机构性资产和标题IX协调员可以利用学生对行政协助的院长办公室在协调纪律程序。对于涉及员工的受访者的情况下,机构性资产和标题IX协调员可以利用的行政协助人力资源办公室在协调纪律程序。

      人力资源和机构股权,或其指派的执行董事,将作为顾问惩戒权。在所有情况下,惩戒权可以与人力资源及其指派的执行董事机构股票或进行磋商,以确保制裁(S)和/或补救措施满足大学的义务,以消除禁止的行为,防止其复发,并满足其效果。

      *为终身教授和终身教职教师受访者谁可能受到终止或暂停,惩戒权是在终身教职和终身制教师节的审判和上诉过程概述如下。

    3. 撞击或缓解声明

      在由机构性资产和标题IX协调员执导的时间框架,申诉人和被诉可以由惩戒权提交书面冲击或缓解声明审议。是否提供碰撞或减轻陈述的决定完全是自愿的。

      一个影响报告书是由关于如何禁止的行为已经影响到他们与投诉人在适当的制裁意见投诉的书面资料。影响陈述可能包括以下说明:引起禁止的行为的情绪的影响;从禁止的行为所产生的负面社会或教育方面的后果;医疗或心理后果持续的禁止行为的结果;投诉人的禁止行为视图;或申诉人认为在适当的制裁。

      缓解声明书面答辩任何潜在缓解因素信息。缓解声明可能包括的描述:被申请人以前的良好品格;有意义的社会或学术贡献和公共服务;受访者是否接受了禁止的行为负责;随着调查的合作;受访者的心理或身体健康;被申请人的在适当的制裁视图;和答辩制裁的可能影响。

      机构性资产和标题IX协调员将审查的影响报告表或者减轻语句相关性和适当性提交的所有信息,可以确定一些或所有提交的信息将不会提供给惩戒权。双方将获得提供给惩戒权的影响或缓解声明副本。

    4. 为终身和终身教职教师审判和上诉程序

      外部惩戒机关将审查前的惩戒权听力评估报告的行为是否会导致教员的终止或暂停的终身和终身教职教师受访者调查报告。如果外部惩戒权决定终止或暂停可能是一个适当的制裁措施,如果终身教授和终身教职教师答辩发现负责,案件的审理和上诉将按照大学的任期/终身制教师中止和终止的政策来处理。

      如果外部纪律当局确定终止或暂停可能不是一个终身和使用权轨道教师申请人的报告行为的适当批准后,这个学科的机构,将所述外部惩戒机构和教员将受到的判决和上诉政策下面列出。然而,如果在惩戒权听证期间的任何时间,外部惩戒权决定终止或暂停可能是一个适当的制裁,审判和案件的上诉将按照大学的任期/终身制教师中止和终止的政策来处理。

      谁是不是终身教授成员或终身教职,纪律机构,将外部纪律的权威和教员将受到以下列出的裁决和吸引力的政策,无论是可实施的制裁。

    5. 惩戒权听证会

      听证会无论是在个人或几乎与技术,使学科的权威和当事人可以同时看到和听到的所有参与者进行。

      听证会是各方解决惩戒权的机会。当事人可以解决的调查报告回应提交调查报告的任何信息和补充说明。该大学将尽一切证据直接相关的指控,证据审查,共享,提供给当事人在听证会上,包括盘问的目的。

      惩戒权有自由裁量权,以确定听证和审议的格式。通常情况下,申诉人和被诉人将有机会提供开幕词惩戒权。然后每一方将有机会通过惩戒权,以解决惩戒权和应对的问题,或者如下所述,对方的顾问。惩戒权也将从相关证人,包括研究者(S)听到。每一方将有机会质问对方,证人,并通过他们的选择还是由学校直接口服,并实时提供听力顾问的顾问,研究者(或多个)。如果当事人没有一个出现在现场听证会顾问,该大学将提供一个顾问,免费的,谁可能,但要当律师不是必需的,代表该方的质疑。

      只有相关的问题,可能会要求当事人或证人的。原告,被告,还是一个问题见证响应之前,惩戒权将首先确定问题,即是否是相关的,简单介绍一下任何决定排除了一个问题,不相关的如上述定义。如果一方当事人或证人没有在听证会上被对方的顾问提交的质疑,惩戒权可以不依赖于该当事人或证人在达成有关责任确定中做出任何声明。惩戒权可能无法从当事人或证人的决定在听证会上没有参与作出任何推断。

      各方和证人已经听到后,双方将有机会提供了闭幕词。顾问可能无法提供的开启或关闭陈述,不得提供代党的答案或响应。顾问的听证会期间的作用是进行对方和任何证人的质疑。当事人可以永远进行对方自己的质疑。

      录音将进行听证。该记录将通过机构股权的办公室在听证会的日期至少十年来维持。听证会的书面记录也不会准备。请求收听听力的录音应向机构股权和第九条协调进行。

    6. 确定的违反和可能的制裁

      在听证会结束时,惩戒权将决定是否有足够的信息,通过优势证据,以支持该政策的违规责任的认定。受访者被假定是,除非和直到确定有关责任在决策过程的结论所作出的指控行为不承担任何责任。如果被投诉人被发现负责,惩戒权将确定适当的制裁(S)和可给予进入答辩的纪律/犯罪历史审议。

      该政策禁止各种行为,所有这些在本质上是严重的。与大学的培育是安全的,包容性的,并没有歧视和骚扰的环境承诺,惩戒权在针对每个报告中,行为的影响的事实和情况实施制裁有很大的自由投诉人与周围的社区,和问责答辩。制裁应该支持大学的教育使命和联邦义务。

      在确定适当的制裁(多个)和/或补救措施,惩戒权会考虑许多因素,其中包括:

      • 争议中的行为的性质;
      • 在投诉人的行为的影响;
      • 影响或对大学社会行为的影响;
      • 之前的不当行为被申请人,包括受访者的相关现有学科的历史,无论是在学校还是在其他地方,任何刑事定罪,如果这样的信息可用和已知的;
      • 自责或接受被申请人责任的任何表达;
      • 有利于学习安全和尊重环境的维护;
      • 大学社区的保护;
      • 任何具体行动,以消除禁止的行为,防止其复发和纠正其对投诉人或其他大学社区成员的影响的必要性;和,
      • 任何缓解,从而加重或迫不得已的情况下实现公正和适当的在各种情况下的分辨率。

      惩戒权也可以考虑恢复性结果是,考虑到大学社区的安全性为一体,让受访者制定关于他们的行为承担责任的洞察力,了解行为的投诉和社会的影响,并确定如何防止或改变行为。制裁可以单独发行,或制裁的组合可以被罚款。制裁通常会立即实行,但在与学生的院长咨询机构性资产和标题IX协调员(如果学生)或人力资源和机构股权的执行董事(如果员工)具有自由裁量权的一些住宿征收或所有制裁有待上诉。

      1. 制裁和对学生的受访者采取纠正措施

        学生受访者的制裁和纠​​正措施包括,但不限于,谴责,纪律缓刑,恢复原状,悬挂,驱逐,教育计划考勤,教育项目,专业评估,成绩单符号和/或通知其他机构,并扣留或延迟学位的授与。

        据报道谁的学生,员工在受雇能力从事被禁止的行为可能会受到既符合他们的就业连接,并与他们的学生身份连接制裁,如在适用过程中适当。如果通过金融援助计划所采用的学生,如工作学习,任何修改就业人数将不会导致学生援助资金的减少。

      2. 制裁和员工的受访者采取纠正措施

        员工受访者的制裁和纠​​正措施包括但不限于:口头或书面警示,惩戒缓刑,悬挂,就业,培训,指导,监督和评价职责调整的结束,其他合理的制裁和纠​​正措施,并采取措施保护健康和安全。教员的制裁可能会受到在教师手册中概述的程序。这些程序将与标题IX和克勒利行为的要求相一致的方式实施。

    7. 结果书面通知

      惩戒权将准备一份书面决定和理由,包括责任或无责任的结论,并且,如果适用,制裁和理由。投诉人及答辩会收到来自机构性资产和标题IX协调员或其指派,包括调查结果(通常是通过电子邮件向每一方的大学的e-mail地址),同时书面通知:

      1. 潜在地构成禁止行为的指称标识;
      2. 从收到正式投诉,通过确定所采取的程序性步骤,包括任何通知当事人,在持有当事人,证人,实地考察,用来收集其他证据方法,以及听证会采访的说明;
      3. 事实支持该确定的结果;
      4. 关于政策的事实的应用结论;
      5. 的声明,并为理由,其结果为每涉嫌违反政策,包括确定有关责任,任何纪律处分,以及是否旨在恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会补救措施将被提供给投诉人;和
      6. 申诉人与被诉的程序和允许的基地上诉。

      机构性资产和标题IX协调员也将记录提供给原告和大学采取或将采取消除恶劣的环境中,如果发现存在其他步骤个别补救措施。该文档可被提供给投诉和/或受访者适当。

    8. 上诉

      1. 上诉理由

        投诉人或者申请人可以提出上诉的一个或多个以下理由的惩戒权的决定:

        • 程序不规则,影响事情的结果;
        • 新的证据表明,是不是合理可在时间的确定有关责任或解聘作出,可能严重影响的结果;
        • 处罚(秒)是极不相称的量,申请人发现负责禁止的行为;要么
        • 机构性资产和标题IX协调员,调查员,和/或纪律部门有利益或偏见或反对投诉或受访者普遍或影响事情的结果,个人申诉者或被诉的冲突。

        投诉人或申请人可以通过亲自或通过电子邮件提交中结果的通知之日起五个工作日内书面上诉机构性资产和标题IX协调员判决结果上诉。
        如果惩戒权决定终止或暂停可能是一个适当的制裁措施,如果终身教授和终身教职教师答辩发现负责,案件的审理和上诉将按照大学的任期/终身制教师中止和终止的政策处理,这符合的AAUP准则和标题的最新版本IX最终规则的规定。

        当一方提出上诉,无论是惩戒权的确定或正式申诉解雇,机构性资产和标题IX协调员将做到以下几点:

        1. 通知时提出申诉写对方;
        2. 确保上诉外部评审是不是惩戒权,并确保这个人是适当的培训;
        3. 让双方有机会在关于上诉提交一份书面陈述;和
        4. 发出外部审查的有关诉求和理由,以双方书面决定。
      2. 外部审查

        学生和不受大学的任期/终身制教师中止和终止的政策所有员工的吸引力将通过外部审核进行。外部评审会是大学的一个中立的一方外,最常见的有法律经验,培训和知识有关性和基于性别的骚扰和人际暴力的律师。外部评审将从偏见或支持或反对原告和被告和利益冲突免费领取年度培训:(一)禁止的行为,包括性骚扰的定义; (二)大学的教育计划或活动的范围; (三)如何公正服务,包括避免争议的事实,利益冲突和偏见的预判; (e)中的“不负责”,直到任何适当的处理结束的推定;并且,(六)如何进行保护投诉人的安全,并加强问责调查和听证程序。

        大学会继续通过包容性的委员会处理机构性资产和标题IX协调员的指导下,选定的外部评审池。外部评审将成为一个限期,除非由评选委员会再度委任。

        在收到申诉之十(10)个工作日内,外部评审会呈现一个书面决定,机构性资产和标题IX协调员,谁将会同时共享与当事人及其顾问的书面决定。

        可在外部评的选项是:(a)确认的结果,纪律决定和/或批准(一个或多个); (2)修改的结果,纪律决定和/或批准(一个或多个); (3)在显著新的证据的情况下,命令基于证据的全部新的听证会。

        由外部评审的决定是最终决定。没有进一步上诉可用。

文档历史记录

政策修订日期:2020年8月14日
政策起始日期:2019年8月1日

这一政策取代了以下政策:
•性骚扰和不当行为的政策

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