员工和学生之间的自愿性或浪漫关系

政策声明

澳门葡京app官方下载是致力于维护一个安全的,积极的,尊重环境,让学生,教师,管理人员和工作人员研究,学习和工作,而不用担心潜在的剥削性或胁迫性或浪漫关系可能会损坏所必需的协会,以我们的教育使命,创造的利益实际或感知的冲突,或危及公平对待我们的社区成员。

原因政策

员工和学生之间的自愿性或浪漫关系的政策的目的是为了确保大学的学术和工作环境遗骸的利益实际或明显利益冲突免费的,当在大学不平等的权力和权威地位的人参与了协商一致性或浪漫的关系。

在这个策略确定的关系不可避免地涉及到个人占有不对称的权力和权威地位。该不对称性妥协的学术或工作环境的完整性的潜力和创造剥削或强迫性或浪漫关系的固有风险。在这方面有关系的存在,即使在双方同意的,还可以创建偏袒或优待,损害提供的监督和评估的完整性,并可能损害第三方的看法。这些类型的关系也可能引起关注的是,有权力的人已经违反了职业操守标准,提高对利益或偏见的潜在冲突,并破坏个人之间的尊重和富有成效的教育和监督的隶属关系,并可能导致实际或可能的性骚扰,歧视等行为损害我们的社区成员。

自愿性或浪漫关系和评价权力

当参与自愿性或浪漫的关系,个体在大学,不平等的权力和权威的职位,如教师,学生,助教,学生,导师,下属员工,顾问,advisee,或教练的学生运动员,有利息,徇私舞弊,和剥削的冲突的可能性。这些关系可能比具有更大的权力和权威感知人少自愿,或情况可能会改变,行为,曾经的欢迎会变得不受欢迎。事实上,一个关系是自愿的最初并非因性骚扰索赔隔离具有更大的权力和权威的人。此外,当事人的专业或学术声誉可能遭受由于偏袒或剥削的看法。此外,这种关系可能导致有限的机会,或它们的感知,为他人在学业或工作环境。

因此,该政策禁止,除了少数例外,如在此政策确定:

  • 本科生在大学和教师,教练,管理人员,工作人员,以及某些其他人之间的性或浪漫的关系,在这个政策确定。
  • 在大学毕业的学生和教师,教练,管理人员,工作人员,以及某些其他个人之间的性或浪漫的关系,在这个政策确定的,谁拥有或可能在未来的教学,评价或在读研究生,而监管责任研究生是在大学。
  • 主管和下属员工之间的性或浪漫关系。

定义

  • 这项政策的目的,“教员”是谁的人教,受教育者,监督或评估学生,包括但不限于定期,兼职,兼职或客座教授。它包括谁是在休假或休假的一些其他形式的教师谁可能没有一个特定的学期或学年,但谁作为一个学术管理员期间的教学,以及教师。它还包括个人谁是研究生助理谁教,在与他们的学术努力连接监督或评价学生。
  • 这项政策的目的,“工作人员和管理人员”包括大学的员工,管理人员,运动教练,承包商,志愿者和其他人谁的教练,导师,律师提醒,雇佣,监督,管理,或为或代表的评价学生大学。这项政策的目的,除了居民助理,工作人员和管理人员不包括本科生员工谁是主要的学生。
  • 这项政策的目的,“浪漫”的方式呈现,表达,或与之有关的性兴趣,或亲密关系,而不论这种行为是否是值得欢迎的。
  • 这项政策的目的,“本科生”是谁没有以前获得本科学位的人。谁正在寻求第二次或以后学位的学生被认为是研究生这项政策的目的。学生不清楚的注册状态或不是作为一个研究生或本科生,以及谁是根据NCAA的资格规则一所大学田径队的成员研究生以外的注册状态,被认为是大学生就业这一政策的目的。

与本科生禁止关系

没有教员,职员或管理员(除了研究生助理,如下面提供),可能与在大学里的任何本科生色情或浪漫的关系。没有研究生助理可能与在大学里的任何本科生谁是参加了一个课程,其中研究生助理正在执行其职责的部门性或浪漫的关系。

没有教员,管理员,或工作人员可教,指导,评估,推荐(或作为参考),监督或管理与他们曾经有过性或浪漫关系的本科生。

与研究生禁止关系

没有教员,管理员,或工作人员可能在他们指导和/或监督部门或项目的研究生色情或浪漫的关系。此外,没有教员,管理员,或工作人员可能与研究生在他们所拥有或可能才会有前途的教学,评价,监督,或管理关系的性或浪漫的关系,而研究生是在京师大学,包括一个谁可以在为将来的就业或奖学金,研究或其他教育的位置被称为正式或非正式地提供建议(或作为参考)。

没有教员,管理员,或工作人员可教,指导,评估,推荐,监督或管理的研究生与他们有或以前有色情或浪漫的关系。

主管和下属员工之间禁止关系

在监督或管理角色和那些有权威其他员工的雇佣条款和条件的个人,从具有任何下属员工该报告他们的性或​​浪漫的关系被禁止。副院长,院长,主任,和其他人谁管理多个部门,从具有在谁他们的分裂,大学或部门工作,即使员工不直接向这些人汇报雇员以性或浪漫的关系被禁止。

鼓励员工检讨亲戚政策的就业在关于谁主管有关员工的监督或评估规则行为的学校代码。

预现有的关系

保护学术和工作环境的完整性,大学需要的是,当一个自愿性或浪漫的关系存在,或者在大学里人与人之间已经存在的不平等的权力地位,用更大的权力和权威的人不得担任任何监督或通过其他人的关系,评价的权力。

应该预先存在性或浪漫的关系存在是提前当上一方或双方与大学的联系和,否则将这种政策下被禁止,此人在更大的权威的大学中的位置,必须立即向关系他或她的系主任,院长或教务/教务长的执行副总裁(在教员的情况下),或人力资源总监(在管理员,或工作人员的情况下)。它既是人与关系更大的权力和权威,给谁报的关系,确保有更大的权力的一方从任何监督或评价权威对方拆下来的关系,个人责任。在特殊情况下,其中去除的监督或评价机构是不可行的,当事人必须与系主任,院长,学术事务/教务长的执行副总裁(在教员的情况下),或人类的导演工作资源(在管理员,或工作人员的情况下),以确定的书面管理计划是否能够发展到管理利益冲突。不遵守通知,删除或管理计划的要求是违反了这一政策。

违反这一政策的后果

如果任何教员,管理员,工作人员,或学生澳门葡京app官方下载违反本政策的条款,纪律处分可以采取按照载于有关的手册,政策,程序,方法,或合同相关的纪律处分程序。违反此政策可能导致纪律处分,其中可包括但不限于培训,辅导,书面警告,暂停(包括暂停的相关责任,如教学或提供意见),或终止雇佣关系。纪律和/或纠正措施将取决于违规的具体情况,包括但不限于人更大的权力的位置是否及时报告这一政策所禁止的关系。

没有在这个政策禁止,带来的投诉学校的性骚扰和不当行为的政策下,例如如果大学社区的一员,个人认为性或浪漫关系不欢迎或双方同意的。此外,在情况下,有进行性骚扰和不当行为的政策规定,在关系是欢迎或双方同意下,发现,调查,并采取适当的行动仍可能采取此策略的违规。

文档历史记录

政策起始日期: 2019年10月9日

办公室电话:
812-488-2943

办公室电子邮件:
titleix@evansville.edu

办公地点:
房间118,奥姆斯特德行政大厅